「外資系エージェントからのマネージャー求人が多い」

最近、特に

外資系エージェントからの求人が多いです。

一昨日も

社名も名前も名乗らない謎の日本人から

問い合わせがありました。

謎の人：「武谷さんは、マネージャーのポジションに強いと聞きました。

　　　　　　我々は、外資系エージェントで

　　　　　　複数のマネージャーを探しています。」

私：「へー、そうですか？

　　　ところで、今、昼飯の最中なんですが？」

謎の人：「あー、ランチタイムですね。

　　　　　　それは済みません。

　　　　　　ところで、武谷さんは

　　　　　　外国人と直接やり取りできますか？」

私：「え？

　　　そんなのできません。」

謎の人：「あー、そうですか？

　　　　　　残念です。」

私：「あのね、その外国人に伝えてください。

　　　日本で本気で事業を立ち上げるのであれば

　　　日本語ができるリクルーターを採用しなさいと。」

というような、やり取りがありました。

そして、昨日もまたヨーロッパの会社の海外統括部の外国人から

「日本法人の責任者と、その下のマネージャーを採用したい」

という、問い合わせがありました。

何でも　「グローバル」　で

こちらも英語ができないとダメですが

日本において

英語だけで事業を立ち上げようとしても

ある程度の規模ですぐに限界が来ます。

やはり、バイリンガルのリクルーターとか

せめて、オフィスマネージャーのような人を採用して

「郷に入れば郷に従え」　

という姿勢で腰を据えて取り組まないと

そんなに甘くないですよ。

優秀、且つ、バイリンガルのコンサルタントが

そこら辺をウロチョロしているわけがないでしょう？

年収もバカ高いですしね。

そうなると、日本の人材紹介市場を熟知している日本人を

いかに採用し活用できるか？

それができるか？　できないか？

そこが成功と失敗の分かれ目になるんです。

欧米のエージェントは

「自社のやり方が世界標準だ」　

と勘違いしている会社が多いので

もう少し日本市場の勉強をした方がいいですね。

私が偉そうに言う資格は

全くありませんが

成功させたいのであれば

本気で取り組んでください。

「批判はしたけれど

　自分にできる

　だろうか」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。