「転職するならボーナスを返せ？」

昨年、ご相談いただき

最後はご希望通りに

転職できたＡさんのお話ですが

前職との退職交渉は

上司から無茶苦茶な事を言われて

非常にご苦労されました。

（無茶苦茶な内容とは？）

1　同業他社に転職するなら、ボーナスを返金しろ！！　⇒　労基法違反の疑いがあります。

2　そんなボロ会社に転職しても、キャリアダウンになるぞ！！　⇒　他社の悪口は言うべきではありません。

3　お前もすぐにクビになって、もう転職できなくなるぞ！！　⇒　脅迫に近いパワハラです。

Ａさん：「想像していたよりも

　　　　　厳しい引き留めに直面しています。」

私：「そうですか？

　　　私は完全に想定内ですよ。

　　　それだけ、Ａさんに辞められたくないんですよ。」

Ａさん：「そうですかね？」

私：「そんな上司と意味のない話を続けても仕方ないので

　　　今後は事務的に進めてください。

　　　①まずは、退職願を提出する。受け取らない場合は、内容証明で人事部長に送り付けてください。

　　　②いつ、誰と、どんな話をしたか、事実の経緯を記録に残してください。

　　　③それでもダメなら、私と一緒に労基署に相談に行きましょう。

　　　これで相手を完全にノックアウトできます。

　　　気持ちを強く持ってください。」

Ａさん：「わかりました。

　　　　　気持ちを強く持って

　　　　　事務的に進めるようにします。」

私：「はい。

　　　相手はただ話を引き延ばして

　　　ウヤムヤにしようとしているだけで

　　　根拠のない単なる時間稼ぎですから

　　　そんな話に対応せず

　　　事務的に淡々と進める事です。」

Ａさんと同じ会社の方々が

最近、たくさんご相談に来られます。

それだけ数多くの方が辞めるという事は

マネジメントの在り方を見直した方が良いと思います。

営業方針や営業戦略がコロコロ変わり

頻繁に組織体制を変え

人事異動を行っています。

何でも上から押し付けるだけのやり方では限界があります。

もっと謙虚に現場を知りましょう。

「アノネ　

　じぶんのもの

　おれのものだと

　思っているけれど

　よくよく

　考えてみると

　頭の毛一本

　じぶんの

　おもうようには　

　ならねんだな」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。