「中高年コンサルタントは転職できないのか？」

どこまでが若年で

どこからどこまでが中年で

どこからが高齢者なのかわかりません。

あくまで私見ですが

人材紹介業においては

・「若年」　＝　「３０代前半まで」

・「中年」　＝　「３０代後半から４０代まで」

・「高齢」　＝　「５０代以上」

という感覚です。

過去、私がご紹介実績がある５０代以上の方は

わずかに５～６名です。

もちろん、全員が人材コンサルタント経験者です。

決定したポジションも

社長、取締役、事業部長、エグゼクティブコンサルタントです。

従って、５０代でも

可能性はゼロではありませんが

両面（一気通貫）型で

３０００万円以上売れる人でなければ

ご紹介は困難です。

ただ、５０歳未満の中年コンサルタントの方々は

まずまずの実績さえ残されていれば

まだまだご紹介先があります。

それも、ブティック型エージェントに限らず

大手・準大手人材紹介会社においても

採用ニーズがあります。

特に最近は

人材コンサルタント不足でもありますし

「決定単価を上げたい！！」　

というエージェントだらけです。

その結果

「若い人も相変わらず採用するけど

　高年収求人や

　高年収人材に自然に対応できる

　経験豊富なベテランコンサルタントが欲しい！！」

というニーズが高まっています。

それに伴って

中年コンサルタントの方々も

「私は４０代なのでダメでしょうか？」

という、以前のような弱気な人は少なくなりました。

実際、業績さえ上げられる人であれば

５０代、６０代も含めて

年齢など関係ありません。

むしろ、豊富な人脈や貫禄があって

頼りになります。

まだまだこれからです。

年齢より個人差の問題の方が

余程大きいです。

年齢だけで判断するのは

採用企業側にとっても

機会損失につながります。

是非、個別に丁寧に選考してください。

この仕事は

元気であれば

一生できる仕事ですから

それが素晴らしい所だと

いつも感謝しています。

「おかげさん」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。