「３０歳で年収６００万円以上の会社。条件は以上。」

以前、とてもユニークな若者Ａさんが

ご相談にお越しになりました。

Ａさん：「とにかく、３０歳で年収６００万円以上の会社を紹介してください！！

　　　　　希望条件はそれだけです。」

まるで

「条件は今よりいい会社。

　以上。」

という、パーソルキャリアさんのＣＭのようでした。

Ａさんは理系大卒で

自然科学関連事業を営む企業に就職されました。

Ａさん：「いかんせん給料が安いので

　　　　　このままでは彼女と結婚できません！！」

私：「それはわかりますが

　　　３０歳で６００万円以上稼げる可能性があれば

　　　どんな業界でも、どんな職種でもいいんですか？」

Ａさん：「はい、業界にこだわりはありません。

　　　　　ただ、６００万円稼ぐとなると

　　　　　職種は営業職になる可能性が高いと覚悟しています。」

私：「それじゃあ、Ａさんが人材紹介業に目を付けたのは

　　　業績次第で６００万円以上稼げるからですか？」

Ａさん：「はい、その通りです。」

私：「なるほど。

　　　他には、どんな業界の会社を受けていますか？」

Ａさん：「不動産会社が多いです。」

私：「なるほど。」

Ａさん：「はい、仕事は厳しいでしょうが

　　　　　やったらやった分稼げると聞きましたので

　　　　　何社か進んでいます。」

私：「Ａさん、数多くの人材紹介会社の中には

　　　『とにかく３０歳で６００万円以上稼ぎたい』

　　　というシンプルな応募動機をおっしゃっても

　　　採用してくれる会社もあるかもしれません。」

Ａさん：「そうですか？

　　　　　ありがとうございます。」

私：「ただＡさん、私がお取引させていただいている

　　　優良人材紹介会社の中には

　　　そんな応募動機だけで採用してくれる会社は

　　　１社もありません。」

Ａさん：「ダメですか？

　　　　　なぜですか？」

私：「年収６００万円という以外に

　　　どうしても人材紹介コンサルタントをやりたいという

　　　理由がないじゃないですか？」

Ａさん：「うーん、そう言われたらそうですが

　　　　　どうせ入社して働いてみないと

　　　　　会社や仕事なんて

　　　　　わからないでしょう？」

私：「Ａさん、それは確かに真理だと思います。

　　　最終的に会社というモノは

　　　実際に入社して働いてみないとわかりませんよね。」

Ａさん：「だったら、入社前にそんなに厳しく選別する必要がないじゃないですか？」

私：「いいえ、あります。

　　　Ａさんに対して、不安に思う理由は大きく三つです。

　　①業績が上がらず、年収６００万円稼げなかった時に、Ａさんはどうするのか？

　　②お客様である採用企業に対して、Ａさんはきちんとしたサービスができるのか？

　　③お客様である転職希望者に対して、Ａさんはきちんとしたサービスができるのか？

　　　という事です。」

Ａさん：「ちゃんとしなければいけないのであればやりますよ。」

私：「そうでしょう。

　　　真面目なＡさんであれば、ちゃんとサービスするでしょうね。

　　　しかし、ＭＵＳＴよりＷＡＮＴが大切です。

　　　やらなきゃいけないからやりますというＭＵＳＴではなく

　　　やりたいからやりますというＷＡＮＴの方が大切です。」

Ａさん：「そうなのかな？」

私：「ＷＡＮＴの部分が大きくないと

　　　仕事は長続きしません。

　　　ＭＵＳＴだけでやっていると

　　　何か難題にぶつかった時に

　　　すぐに辞めて転職を重ねる人が多いからです。」

Ａさん：「へー、そういうものですか？

　　　　　仕事なんて何でも同じだと思ってましたが

　　　　　実際には違うという事ですね？」

私：「それは、Ａさんの考え方次第です。

　　　何でも同じと考えるＡさんのような人もいれば

　　　同じじゃないと考えている人もいます。」

Ａさん：「そうですよね？」

私：「うん、確かにそうなんですが

　　　私は個人的にＡさんが

　　　年収６００万円だけを基準にして

　　　転職先を決めるのは

　　　もったいないと考えているだけです。」

結局、どこまで行っても平行線のような感じでしたが

「自分はどんな仕事をやりたいのか？」　という事を深く考えずに

年収６００万円だけを条件に転職先を決めるのは

もったいないと思いました。

それだけじゃ、寂しいよな。

「しあわせはいつも

　自分のこころがきめる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。