＊まずは、昨日そして今日も、多くの皆様から励ましのメッセージや

　良い病院、良いお医者様に関する貴重な情報をお送りいただき、

　誠にありがとうございました。

　いただいた情報をもとに、怪我の完治に向けて努力致します。

　あらためて、御礼申し上げます。

　

「迷っている人こそ、ご相談ください」

・そもそも転職した方が良いのか？

・Ａ社とＢ社に内定したが、どちらが良いと思うか？

上記のように

迷っている方々こそ

ご相談いただければ幸いです。

・「転職しない方がいいですよ」

・「Ａ社の方がいいですよ」

とか、その理由も含めて

はっきり私見を述べさせていただきます。

その点

「自分がまだ迷っているのに

　相談したら

　迷惑になるのではないか？」

と、思われてご遠慮されている方が結構多いです。

お気遣いは有り難いのですが

そんな事は気にされないで

お気軽にご相談ください。

私はそんな悪人ではありませんし

当面、お金にも困っていませんので

転職を強要する事は

全くありません。

いわゆる　「クロージング」　というような事は

一切致しません。

なぜならば

私は　「お見合いの仲人」　ですから

企業と人材の双方が

お互い好きになって結婚して

幸せになって長続きする事こそが

本当の成功だと考えております。

強引に結婚させようとしても

どちらかが嫌であれば

成立しません。

また、強引に結婚させる事ができたとしても

すぐに離婚してしまっては

「そもそも結婚しない方が良かった」

という結果になります。

最近ようやく

「入社後活躍」　という言葉を

見たり聞いたりするようになりましたが

そんな事は

何十年も前から当り前の事です。

近江商人の　「三方よし」　の精神そのままです。

1　採用企業の満足　⇒　入社後活躍・貢献

2　ご入社者の満足　⇒　入社後活躍による　「やりがい」　や、結果としての　「役職や年収アップ」　「ご家族の幸せ」

3　上記１・２の採用企業とご入社者に感謝していただき、報酬もいただける我々の満足

従って逆に

「あまり長続きしないかもしれない？」

と思ったら

無理にお見合いさせてはいけません。

この仕事は

そんな、とてもシンプルな事業ですよね。

「ほんとうのことが

　いちばんいい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。