「来年は９連休にしよう」

皆さん、明けましておめでとうございます。

本年も何卒宜しくお願い致します。

ところで今回は

多くの会社が

１２月２９日から１月３日までの

わずか６日間しか

年末年始休暇がなかったのではないでしょうか？

わずかの休日を利用して

実家に帰省したり

大掃除をしたり

年越し準備をしたり

お子さんの面倒を見たり

年始のご挨拶回りや参拝をしたり

わずか６日間では

あまりリフレッシュできないでしょう。

むしろ、リズムが狂って

普段働いている日より疲れた人も多いでしょう。

体調を壊された人も多いと思います。

私も生涯初の　

「ギックリ腰」　をやってしまいました。

今は普通の生活もままなりません。

皆さんも、どうかご自愛ください。

そんな厳しい状況で

今日、１月４日が仕事始めという方が多いでしょうが

木・金と２日出勤すれば３連休です。

何とか踏ん張りましょう。

＊私は３連休も面談です。

ところで

今年の年末年始休日は

わずか６日間でしたが

来年のカレンダーを見ると

１月４日の金曜日さえ休みにすれば

１２月２９日から１月６日までの

９連休になります。

是非とも

来年の１月４日の金曜日は

休みにしましょう！！

休日も９日間あれば

できる事や行動範囲も

かなり広がると思います。

「人材紹介業界は来年の１月４日は休む」

という事ではいかがでしょうか？

同じ人材紹介会社でも社風や規模によって違いますが

個人の自由度が大きく

比較的小規模な会社は

１月４日は休みにする所が多いでしょう。

逆に

イケイケの急成長企業で

個人の自由度が小さな会社は

休みにしないでしょう。

ただ、年始の金曜日に

わずか１日出勤して

どうなるものでしょうか？

まさに　「働き方改革」　の初歩の初歩です。

私が経営者だったら

迷わずスパッと休みにします。

お客様のご都合で営業しなければいけないとしても

コンサルタントの在宅勤務を許可して

会社に出勤しなくても良いようにします。

たまには、ちょっと長めに休みましょう。

私は来年の旅行の準備を始めます。

「いまから

　ここから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。