「異業界での経験がこんなに活かせる！！」

私に転職のご相談をしてくださる方々は

人材紹介コンサルタントのご経験がある方が多いですが

未経験の方も３０～４０％いらっしゃいます。

未経験でも

人材紹介業にご興味をお持ちいただき

ご相談いただくのは

大変嬉しい事です。

ただ、一言で未経験と言っても

色々なご経歴の方々がいらっしゃいます。

大きく分けると、下記の二つです。

1　異業界ではあるが、営業経験のある方。　⇒　売上や利益などの数字で評価された経験がある方。

2　異業界で、且つ、　営業経験のない方。　⇒　上記のような、数字で評価された経験がない方。

上記２の方々にとっては

「数字で評価される」　という事に対して

不安感を持たれる方が多いです。

ただでさえ未経験業界への転職であり

且つ、初めて　「数字で評価される」　という事に対して

不安になるのは当然だと思います。

しかし、そのような方々のご経験や職歴の内容を

深く伺いますと

実は、　「数字で評価される」　という事以上に

厳しい尺度で評価されて来たご経験があったり

この業界とは異なる厳しいご苦労をされていたりします。

一つ、わかりやすい具体例をあげますと

「新聞記者」　という職歴を持たれた方がいらっしゃいました。

・いつ、どこで、事故や事件が起こるかわからない。

・それがたとえ深夜でも休日でも、現場に取材に行かなければならない。

　＊深夜も土日も夏休みもＧＷも年末年始も関係ない。

・「行けば簡単に取材ができる」　なんて、甘いものじゃなく

　ニュースリソースを徹底的に探さなければならない。

・取材できたら、それを迅速、且つ、読みやすい記事にしなければいけない。

・記事を書いても、厳しい上司の承認を得なければならない。

・毎日、締め切りまでに、記事を入稿しなければならない。

・新聞が　「売れた」　か　「売れなかった」　かで、結果として評価される。

・売れたら読者が増えて、購読料も広告料も増えるが

　売れなければ、その逆になる。

・更には、新聞と言う公共性の高い読み物であるため

　記事の信憑性や公正さなど、社会的責任が非常に重い仕事である。

こんな厳しい仕事です。

その人から私に届くメールは

１週間に２～３回で

時間はいずれも深夜２～４時でした。

さー、人材コンサルタントの仕事と

どちらが厳しいでしょうか？

少なくとも、私は　「新聞記者」　になる自信はありません。

私：「数字で評価されると言っても

　　　今の貴方の仕事ほど大変じゃないですよ。

　　　貴方のお話をよく伺ってみますと

　　　結果としては、貴方も数字で評価されているし

　　　数字以外の部分でも

　　　我々よりもっと厳しく評価され

　　　大変な仕事をされているじゃないですか？」

ご相談者様：「へー、そうなんですかね？

　　　　　　　　　そのように考えると、そうかもしれませんね。

　　　　　　　　　なんか、売上目標とか利益目標とか言われると

　　　　　　　　　その言葉だけで尻込みしてしまうんですよね。」

私：「それは無理もない事です。

　　　ただ、貴方が魂を込めて書かれている記事と同じで

　　　私たちも、自分の魂を込めて仕事をしないと

　　　なかなか成約できないものです。」

ご相談者様：「そうなんですね？」

私：「いい加減な仕事をしていたら

　　　成約できませんし

　　　売上も利益も上がりません。

　　　その意味で、仕事に向かう姿勢は同じです。」

ご相談者様：「ありがとうございます。

　　　　　　　　　たとえ異業界でも

　　　　　　　　　仕事で結果を出すという事は

　　　　　　　　　相通じるものが必要なんですね？」

私：「そうなんです。

　　　だから

　　　貴方の売上が、貴方のお客様からの評価です。

　　　お客様に喜んでいただいた結果が数字なんです！！」

ご相談者様：「ありがとうございます。

　　　　　　　　　少しは今までの経験がが活かせるかもしれないと思って

　　　　　　　　　勇気が出てきました。」

私：「少しじゃないですよ。

　　　貴方の取材力（ヒアリング力やフットワーク）と

　　　貴方の文章力（他人に伝える力）は

　　　傑出して役に立つはずです。

　　　自信を持ってください。」

ご相談者様：「わかりました。

　　　　　　　　　元気が出ました。

　　　　　　　　　どうか宜しくお願い致します。」

「わたしは

　今日の一日を

　大事に

　生きたろうか」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。