「悪口は言うな。事実を述べよ。」

この事は

クライアントとの打ち合わせや

キャンディデートとの面談や話し合い

特に、採用する人材や

入社企業の絞り込み段階において

心掛けています。

悪口は、いやらしいですね。

聞く方も不快感や不信感を抱きます。

それに対して

「事実（ＦＡＣＴ）」　は

実際に起こった事なのですから

そのまま受け止めるしかありません。

噂や風評ではなく

事実（ＦＡＣＴ）は

隠せません。

その事実（ＦＡＣＴ）に

本当の経営姿勢や社風や人格が

如実に現れます。

この事実（ＦＡＣＴ）を材料として集め

お客様（クライアントとキャンディデート）に対して

できるだけ客観的な情報提供を行います。

その結果として

お客様の情報不足や誤解を解消し

できるだけ

「失敗の少ない採用」　と　「失敗の少ない転職」　の

お手伝いをしたいと考えております。

また、クライアント（求人企業）も

キャンディデート（転職希望者）も

自社や自分を客観視できていないケースが

少なくありません。

「自社が思う自社」　と　「自分が思う自分」　と言うものは

他者から見ると

滑稽なほど違って見えているケースもあります。

そのような自己認知と他者認知とのギャップも

きちんと指摘させていただきます。

ある時には、厳しく指摘させていただくかもしれません。

さー、自己認知も正しく改めました。

客観情報も、ちゃんと集めました。

そして、最後に大切なのは

「自分が本当にやりたい事は何か？」

「自分が本当にできる事は何か？」

それを、常日頃から継続的に考えてください。

ここでやっと

「転職に必要な三要素」　

が、集まりました。

1　「事実（ＦＡＣＴ）」

2　正しい自己認知

3　「ＣＡＮ」　と　「ＷＩＬＬ」

このすり合わせから

一緒に始めましょう。

そうすれば

「失敗の少ない採用」　と　「失敗の少ない転職」

を実現できます。

それをサポートする事が

我々、人材コンサルタントの役割です。

「まだまだ

　ダメという

　自己否定

　これでいい

　という

　自己肯定

　両方必要だね」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。