「転職経験がない人は採用しない？」

転職歴が多い人材は

「忍耐力や継続力、ストレス耐性がないのでは？」　という理由で

不合格にする企業が

未だに少なくありません。

しかし、逆に

「転職経験がない人は採用しません！！」

という会社もあります。

私は、おもしろい会社だと思っています。

私：「転職歴がない人を採用しない理由は何ですか？」

社長：「一言で言うと

　　　　世間知らずな人が多いよね？」

私：「うーん、人にもよると思いますけど。」

社長：「でもね、うちみたいに

　　　　動物園みたいなクライアントと

　　　　動物園みたいなコンサルタントがそろっている会社では

　　　　とてもやって行けないと思うよ。」

私：「確かに、御社を想定するとそうですね。（笑）」

社長：「１社だけで純粋培養された人が

　　　　うちなんかで使いものになると思います？」

私：「思いません！！」

社長：「そうでしょう？」

私：「わかりました。

　　　御社には、転職歴がある人材だけをご紹介します。」

社長：「本人の責任もあるだろうけどさ

　　　　色々な会社で色々な人に会って

　　　　色々な組織風土の会社で仕事をして

　　　　もまれて、挫折して、開き直ってタフになってさ

　　　　そして、人生リベンジで最後の本気で応募してくるから

　　　　少々の事があってもびびらないし

　　　　必死で生き残るために働くでしょう？

　　　　そういう人じゃないと

　　　　うちでは通用しないよ。」

私：「そうでしょうね。」

社長：「若い頃の苦労は

　　　　ある程度の年齢になると

　　　　いい味になるしね。」

私：「そうなんでしょうね。」

社長：「少なくとも動物園では

　　　　善か？　悪か？　ではない。

　　　　あるがままを人間として受け入れるキャパが必要。」

私：「そうなんでしょうね。

　　　私なんか、とても採用していただけませんね？」

社長：「そうね。

　　　　武谷さんは歳をとってるだけで

　　　　未だに　「善悪」　とか

　　　　自分の事を棚に上げて

　　　　きれい事ばかり言ってるじゃん？」

私：「まさに、その通りですね。

　　　私はまだ青二才です。」

社長：「そうね。

　　　　一文にもならない

　　　　くだらない正義を語って

　　　　バカだなー、と思うけど

　　　　それしかできないんだから

　　　　仕方ないね。」

私：「そうですね。

　　　善悪とか信条とか

　　　そんなきれい事と

　　　厳しい現実との狭間で

　　　やり続けるしかないです。」

ここまで開き直って

スタンスを決められると

こちらも気持ちよくお手伝いできます。

タイプマッチングもやりやすいです。

「転職歴が人間の幅を広げる」　

という考え方は

私自身も転職によって実感しました。

転職しなくても

そのような幅広い価値観を持っている人もいます。

ただ、私のような小者は

転職という経験から学ぶ事が多かったです。

だから、社長がおっしゃる事も

理解できますし

共感できます。

「つまづいたって

　いいじゃないか

　にんげんだもの」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。