「コンサルタントが辞めやすい会社と辞めにくい会社」

ここ数年、人材業界も盛況ですし

人材紹介コンサルタントの方々は

転職したいと思っても

強い引き留めにあって

辞めにくくなっています。

当然、売れるコンサルタントほど

辞めにくいですよね。

ただ、同じ辞めにくい会社の中でも

大きく分けると、二種類あります。

1　社員と競業避止契約を交わしている会社

⇒　このタイプの会社の場合

　　「同業他社に転職します」　とは言いにくいので

　　社員はウソの理由を言って辞める人が多いです。

　　また、正直に　「同業他社に転職します」　と言うと

　　「その日の内に荷物をまとめて出て行け！！」

　　という事になり、大変悲しい辞め方になるケースも

　　少なくありません。

　　昨日まで一緒に働いていた人が、突然いなくなって

　　しまうという、何とも寂しい話です。

2　競業避止契約は交わしていないけれど

　　本当に辞めてほしくないから

　　強く引き留める会社

⇒　このタイプの会社は、基本的に温かい社風を持っており

　　社員に対する愛情が強い会社です。

　　

　　社長や上司が何度も説得し、引き留めようとします。

　　それでも、社員の意志が固く引き留められない場合は

　　「仕方ないな。気が変わったら、いつでも戻って来いよ。」

　　と言って、送別会も設けてくれて、温かく盛大に送り出して

　　くれたりします。

　　このようなオープンで温かい社風の会社で働いている人は

　　幸せですよね。

私は幸いにも

過去お世話になった会社では

大変温かく送り出していただき

感謝しております。

だから、未だに色々な人とのつながりがあり

これが自分の最大の財産です。

また、先進的な会社の例としては

旧：インテリジェンス様（現：パーソルキャリア様）のように

「いつ辞めていいけど、いつ戻ってきてもいいぞ」

というような

「オープンイン＆オープンアウト」　

の考え方を持った会社もあって

これは素晴らしいと思います。

社員は辞めたとしても

その後もずっと会社や社員とのつながりが

途絶えません。

この　「つながり」　こそが

大きな財産になります。

そもそも他人様の転職支援を生業としている会社が

自社の社員の転職に関しては認めないなどという

一貫性が無く、度量が小さい経営姿勢では

会社の発展や飛躍は望めません。

「社員を大切にしている」　という自信が無いから

競業避止契約で縛ろうとするのです。

子供に話してもわかるような事ですので

そのような恥ずかしい経営姿勢の会社が

少なくなる事を願います。

私は立憲民主党員ではありませんが

「職業選択の自由」　は

憲法で保障されている国民の権利です。

「やわらかいあたま

　やわらかいこころ」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。