「元気に笑って帰っていただきましょう」

先日、リクルートグループ企業で

５年以上営業を経験されているＡさんにお会いしました。

事前に電話でも話したのですが

あまりに電話での声の滑舌が悪かったので

「本当にリクルートで営業をやっているのか？」

と、不安になりました。

これは実際に会って確かめるしかないと思い

お会いした次第です。

いつも通り、これまでのご経歴や転職理由

今後のご希望を伺いました。

しかし、　「このままでは全ての応募企業で不合格になる！！」　と思いまして

ハッキリ、ご本人に申し上げる事にしました。

私：「Ａさん、リクルートの営業マンとは思えないほど第一印象が暗いですね。

　　　また、滑舌も悪いですね。」

Ａさん：「そうですか・・・。」

私：「私との面談では、それでもいいですよ。

　　　しかし、企業との面接で、そのままでは内定するわけがありません。」

Ａさん：「今の自分の心理状態が出てしまっていますね。」

私：「趣味のフットサルをやってる時も

　　　そんな暗い表情なんですか？」

Ａさん：「いやー、フットサルの時は大声を出して

　　　　　明るく楽しくやってます！！」

私：「面接でそれを出さないから不合格になるんだよ。

　　　決まってるじゃん？

　　　どこの企業が暗くて滑舌の悪い人材を採用しますか？」

Ａさん：「それが、これまでの不合格理由ですか？」

私：「当り前です。

　　　面接官は、リクルートで５年以上も営業で頑張っている人だから

　　　元気で明るくエネルギッシュな人だろうと思って

　　　期待して待っているんですよ。」

Ａさん：「それはそうですよね？」

私：「Ａさんも求人広告の営業をやってるから

　　　そんな事はわかるでしょう？」

Ａさん：「はい、逆に立場に立てば、そうですよね。」

私：「従って、私のアドバイスは以下の通りです。

　　①人材紹介業の事を、書籍を読んだり、経験者に聞いて、もっと深く勉強して

　　　きちんとした応募動機を形成しなさい。

　　②少なくとも、面接の場では、明るく元気に滑舌よくしなさい。

　　③今現在の中途半端な状態で、これ以上、面接不合格にならないように

　　　自信ができるまで応募活動はストップしなさい。」

Ａさん：「応募もしてはいけなんですか？」

私：「今の中途半端な状態で

　　　たくさん応募して不合格になってしまうと

　　　次に受ける会社が無くなってしまいますよ。

　　　ブラック企業しか無くなりますよ。」

Ａさん：「それはそうですね。」

私：「ところで、先ほどフットサルの話をした時には

　　　いい笑顔でしたよ。」

Ａさん：「そうですか？」

私：「僕もサッカーやってたから、わかりますよ。

　　　やってる時は夢中になりますよね？

　　　大声出して、笑ったり怒ったり。」

Ａさん：「本当にそうですね。

　　　　　すごく楽しいです！！」

私：「そうですよ。

　　　その笑顔を面接でも出せるようになってください。

　　　いい笑顔じゃないですか！！

　　　先ほどまでの暗い顔とは別人ですよ。」

Ａさん：「そんなに違いますか？」

私：「ほとんどの面接は、最初の５分。

　　　第一印象で決まるんですよ。

　　　今までは、顔で落ちたんです。

　　　今後は、顔で合格してください。」

Ａさん：「わかりました。

　　　　　そんな単純な事か？

　　　　　簡単じゃないけど。」

私：「ちゃんと人材紹介業の事も勉強してくださいよ。」

Ａさん：「わかりました。

　　　　　勉強します！！」

と、おっしゃって

最後は別人のように笑って帰られました。

折角、お会いしたのですから

「最後は元気に笑ってお帰りいただきたい」

その点に関しては、礼を尽くしたいと思います。

「おかげさん」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。