「どのタイプのコンサルタントを目指しますか？」

皆さんは、どんなタイプの人材紹介コンサルタントを目指しますか？

1　「質の高い仕事」　を　同時に　「数多く」　できる。

⇒　トップコンサルタント

2　「質の高い仕事」　を　「マイペースでコツコツ」　やる。

⇒　渋いアベレージヒッター

3　仕事の質よりも　「仕事の量で勝負」　する。

⇒　ど根性コンサルタント

誰もが同じタイプになる必要はないと思います。

実際、それぞれの特性に応じてやってますよね。

例えば

「トップコンサルタントでも継続性が無ければあまり意味がない」

という事です。

能力の高い人であれば

1～２年の短期間、トップコンサルタントになる事は可能です。

しかし、わずか1～２年間で終わってはもったいないですね。

５年、１０年続かないと

真のトップコンサルタントとは言えません。

「もりち」　とか　「志乃ちゃん」　は

長期間続けられるから

真のトップコンサルタントだと言えます。

並外れた能力、心身の強さとバランス感覚を兼ね備えていないと

とてもできる事ではありません。

それに比べると

上記２の　「マイペースでコツコツ」　できる　

「渋いアベレージヒッター」　は

多くの人が無理なく目指せるという意味で

貴重なロ－ルモデルだと思います。

尚且つ　「高い質の仕事」　をする

この　「渋いアベレージヒッター」　は

長年に渡り、この仕事を続ければ続けるほど

じわじわとファンが増え続けて

１０年後には　「トップコンサルタント」　に化ける可能性もあります。

私はこれまで

いつの間にか　「トップコンサルタント」　に化けた

「渋いアベレージヒッター」　を幾人か見てきました。

まさに　「継続は力なり」　です。

最後に、上記３の　「ど根性コンサルタント」　は

心身共に若い内は良いのですが

それはいずれ衰えてしまうので

この仕事を長く続けたければ

もっと丁寧に仕事をするスタイルに

モデルチェンジしていく必要があるでしょう。

最後はお客様が選ぶ事ですので

他人がとやかく言う事ではありませんね。

皆さんもご自分の長所を活かして

魅力のあるコンサルタントになってください。

「名もない草も

　実をつける

　いのちいっぱいの

　花を咲かせて」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。