「余裕のないコンサルタントに相談するな」

最近、余裕のない人材紹介コンサルタントが増えています。

若いコンサルタントも増えて

高い売上目標と　

厳しい　「Ｋ Ｐ Ｉ」　で

ガンジガラメに管理されている人たちがいます。

いくら体力があっても

いずれ疲れて余裕も無くなるでしょう。

・毎日、スカウトメールを１００件送信しろ！！

・毎日、企業への紹介を２０件以上しろ！！

・それができるまで帰るな！！

そんなマネジメントをされ続けたら

頭がおかしくなりますよ。

他人の転職相談に乗るどころか

自分が早く転職した方がいいです。

心身共にバランスを壊してしまったコンサルタントに相談してはいけません。

例えば

「とにかく、応募してみないとわかりませんから

　できるだけ数多くの企業に応募してください。

　最後は、内定した会社の中から選べばいいんです。」

というような事を言うコンサルタントに

皆さんの大切な転職活動を委ねてはいけません。

できるだけ多くの企業に応募するのであれば

転職サイトを検索して自分で選んだ方がマシです。

更に

「今日、この場で応募先の企業を決めてください！！」

と言うコンサルタントも余裕がない証拠ですし

親身に考えていないので

相談しない方がいいです。

「そんなに急いでもないのに

　なぜ、今日この場で決めないといけないのですか？」

と聞いてみてください。

多分

「早く応募しないと

　他の人が決まってしまったら

　この求人が無くなってしまいますから

　今日応募してください。」

と言うでしょう。

どうしても応募したい求人企業であれば

もちろん、その場で即答して応募された方が良いと思います。

ただ、そこまでの求人というのは

そんなに数多くはありませんよね。

従って

「自分なりに検討して、納得してから応募する」

という、一定の検討時間が必要です。

ちゃんと検討しないまま応募して

仮に面接に進んでも

不合格になったり

折角内定しても

「何か思っていた企業とは違うな」

と感じて、内定辞退する可能性が高いです。

だから、転職のご相談される時には

「人材コンサルタントに余裕があるか？」

という部分をよく観察してください。

「失敗しない転職を実現する」

そのためのアドバイスです。

また、「あー、疲れたな」　と思っているコンサルタントの方は

ボロボロになる前に

是非、相談にお越しください。

若い内から疲れていたら

長続きしませんよ。

「ひとの世の幸不幸は

　人と人とが

　逢うことからはじまる

　よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。