「若者が小細工すると損するよ」

「若者」　とか　「若さ」　の良さって何でしょうか？

なぜ、企業はビジネス経験が浅い若者を

あえて採用するのでしょうか？

・若者が入社すると組織が活性化するから。

・特定の会社の色に染まってないから。

・吸収力があるから。

・思い切った言動で、既存社員に良い刺激を与えるから。

・組織の年齢構成を適正に維持したいから。

・元気で素直で一生懸命でかわいいから。

若者を採用する理由は色々あると思いますが

私は最後に挙げた

「元気で素直で一生懸命でかわいいから」

という事が一番大切だと考えています。

逆に

「おとなしくて素直じゃなくて一生懸命じゃない」　って

普通は採用しにくいタイプです。

就職活動が　「就活」　と略されるほど注目されるようになってから

就職活動における　「テクニック」　に

やや、スポットライトが当たり過ぎるようになった気がします。

最低限の礼儀・マナーや心得のような事は必要だと思いますが

「エントリーシートの書き方」　や　「面接でのテクニック」　のようなものは

できるだけ、本人の地が出るように

過度に指導しない方が良いのではないか？

と考えてしまう事があります。

その方が、本人が持っている

等身大の自分を表現できて

ミスマッチが減ると思いますし

「テクニックは見抜かれるし

　仮に合格しても幸せになれないのではないか？」　

という気持ちが、正直あります。

「どうせ見抜かれるぐらいだったら

　本当の地の自分で勝負しようよ。

　それで落ちたらご縁が無いという事だし

　採用されたらご縁だと思い感謝して

　全力で頑張ればいいよ。」　と。

以前、まだ若いＡさんの面接事例がありまして

そのような事をあらためて痛感しました。

Ｘ社さんをご紹介したのですが

面接での評価はなかなか高いのに

なぜだかスムーズに内定が出ないのです。

そこで、私もジリジリしまして

Ｘ社さんの人事の方をプッシュさせていただきました。

人事：「うーん、まだ結論を出せません。

　　　　Ａさんは頭も性格も良くて

　　　　可能性は十分感じているのですが

　　　　何か若者らしくないと言うか

　　　　小手先の返答があるような気がしていて

　　　　内定を出す所まで至っていません。」

私：「え？

　　　『小手先の返答』　って何ですか？」

人事：「例えば、退職理由ですが

　　　　　素直に納得できないような突飛な話が出てきて

　　　　　『それが本当の退職理由なわけがないだろう』

　　　　　と上司が言っています。」

私：「え！！

　　　そんな退職理由ですか？」

人事：「武谷（たけや）さんは、どのように聞いているんですか？」

私：「私はお送りした推薦状に書いてある通りで

　　　そんな退職理由は、Ａさんから聞いた事もありません。」

人事：「そうなんですね。

　　　　　どうして違う事を話すんでしょうかね？」

私：「わかりました。

　　　私も再度、Ａさんに確認します。」

このような展開で、Ａさんに再度、本当の退職理由を伺いました。

私：「Ａさん、私が聞いた事がない退職理由を話されているようですが

　　　それは事実ですか？」

Ａさん：「あー、その事ですね。

　　　　　それは面接で実際に言ってしまいました。」

私：「Ａさん、それが本当の退職理由ですか？

　　　それとも、最初に私に話してくれた事が本当の理由ですか？」

Ａさん：「武谷（たけや）さんに話した事が本当の理由です。」

私：「どうして真実と違う事を言うんですか？」

Ａさん：「何とか合格したいと思って

　　　　　以前、考えていた理由をついつい口にしてしまいました。」

私：「そうですか。

　　　気持ちはわかるけど

　　　そんな小手先の話は通用しませんよ。」

Ａさん：「本当にそうですね。

　　　　　自分でもどうしてあんな事を話してしまったのか？」

私：「若者は若者らしく、正々堂々と明るく元気に行かないと

　　　企業側としては、採用する意味がありません。

　　　それだったら、もっと社会人経験が豊富で

　　　こなれた人物を採用した方がいいんですよ。」

Ａさん：「そうですね。

　　　　　焦って空回りしていました。」

私：「でもＡさん、Ｘ社さんは、もう一度チャンスをくれるそうですよ。

　　　有り難いですね。

　　　再度、面接をしていただけますので

　　　今度こそ小手先のテクニックは使わないで

　　　正々堂々真正面から面接に臨んでください。」

Ａさん：「いやー、ありがとうございます！！

　　　　　次回は真正面から地の自分を出して頑張ります。」

「自分が自分にならないで

　だれが自分になる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。