「ダメダメ管理職５分類」

昨日の日経新聞のおもしろい記事を読みながら

自分の事を思い出して、笑ってしまいました。

私もダメダメ管理職でしたが

皆さんの周囲には似たような上司はいませんか？

皆さんは、ダメダメ管理職にならないでくださいね。

（ダメダメ管理職のあるある５分類）

1　勘違いタイプ

⇒　管理職の威厳を武器に、過去の仕事のやり方に固執する。

2　評論家タイプ

⇒　文句は多いが、当事者意識が薄く、組織の役に立つ実務ができない。

3　会社依存タイプ

⇒　仕事は会社が準備するものだと思っている。スキルの幅が狭い。

4　現状固執タイプ

⇒　自分のやり方に強いこだわりを持っている。新しい業務知識を学ばない。

5　割り切りタイプ

⇒　年収に見合う仕事はこの程度と割り切り、職場に悪影響を与える。

要するに、　「時代や業務内容の変化に対応できない人」　

または、　「変化に対応するつもりがない人」

というタイプの管理職ですね。

これは一概に年齢の問題だけではなく

個々人の特性や能力の違いだと思います。

中高年でも変化対応できる人もいますし

若くても頑固で変化対応できない人もいますよね。

ただ、３０代後半以降になったら

自分が周囲からどのように見られているか？

どのように評価されているか？

意識的に気をつけた方がいいですね。

また、会社としても

年令や社歴にこだわらず

若くても能力がある社員を

積極的に管理職に抜擢して

組織に刺激を与えて活性化させるべきだと思います。

２０１７年も、いよいよ後半ですね。

蒸し暑い日が続きますが

皆さん、７月も頑張りましょう！！

「一生勉強

　一生青春」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。