「学生さんと５０代未経験の方からのご相談」

極端ですが

現在、就活をされている学生さんと

５０代未経験の社会人の方から

お電話でご相談いただきました。

もちろん、お二人とも、人材紹介業を志望されています。

共通点は、お二人とも未経験である事です。

違う点は、ご年齢が２０代と５０代という事です。

今日は、学生さんの話を書きます。

未経験の場合、普通は若い方が圧倒的に有利ですよね。

ただ、この学生さんは、既に１社内定されていますが

多くの人材紹介会社の選考において

不合格になってしまい悩んでいます。

学生：「本当に、この１社で決めていいんですかね？

　　　　他にもっと良い会社はないですかね？

　　　　あれば是非紹介してください。」

私：「良いとか悪いとかではなく

　　　そもそも、なぜ人材紹介業志望なんですか？」

学生：「人の転職に関わって、役に立ちたいですかね？」

私：「他には？」

学生：「何となく伸びていて、実力主義で若い人が多い業界だからかな？」

私：「そうだよね。

　　　私が学生の時は、その程度の動機でも合格できたけど

　　　今はそれだけじゃ、しんどいよね。」

学生：「そうですよね。

　　　　だからですかね？

　　　　たくさん応募しましたが、たくさん不合格になりました。」

私：「ところで、内定した会社はどこ？」

学生：「Ａ社です。」

私：「うん、なるほど。

　　　Ａ社さんね、いいかもしれないよ。」

学生：「どうしてですか？」

私：「だって内定するっていう事は

　　　Ａ社さんは、貴方のような人を必要としているからだよ。

　　　ごちゃごちゃ考えずに

　　　まずは言った事をちゃんとやってくれる人が欲しいんだよ。」

学生：「そうなんですかね？」

私：「だって、未経験の若造のくせに最初から　

　　　『なぜ、私がこの仕事をやらないといけないんですか？』　

　　　とか言ってくる学生って

　　　企業側から見ると面倒くさいよね？

　　　そんな面倒くさい学生ばかり採用して

　　　質問とか文句ばかり言われる割に

　　　ちゃんと働いてくれなかったら

　　　学生なんか採用する意味が無いと

　　　考えているから内定したんじゃない？」

学生：「あー、最初はとにかく働けという事ですかね？」

私：「最初も最後も無いよ。

　　　社会人は、とにかく働いて、会社に利益をもたらして

　　　採用してくれて給料も払ってくれる会社に恩返ししないとね。」

学生：「そりゃそうですよね。」

私：「Ａ社さんは、そういう貴方の面倒くさくない

　　　純粋な所を評価したんじゃないかな？」

学生：「へー、そうだったら嬉しいですね。」

私：「聞いてみたらいいじゃない？

　　　『なぜ、私に内定を出してくれたんですか？』　って。」

学生：「そうですね？

　　　　ちょっと聞きにくいですけど。」

私：「なんで？

　　　そんな事も聞けないでどうする？

　　　入社したら、厳しい仕事が始まるよ。

　　　疑問に思ったら

　　　お客さんに何でも聞かないとダメだよ。

　　　人材紹介コンサルタントの仕事はね

　　　企業に代わって、人材から話を聞く。

　　　人材に代わって、企業から話を聞く。

　　　聞く事がこの仕事だよ。

　　　代わりに聞いて、ちゃんと相手に伝える事だよ。」

学生：「何となくわかったような

　　　　わかってないような感じですが

　　　　とにかくやってみます！！」

私：「最初は、みんな、そうだよ。

　　　ある意味、何も考えずに３年とか５年とか

　　　突っ走ってみたら

　　　その経験は絶対無駄にならないよ。

　　　何かあった時に、必ず他でも通用するよ。

　　　応援してるよ。」

学生：「そうですか？

　　　　なんか少し凹んでたんですが

　　　　元気になりました。

　　　　ありがとうございます。」

考える事は大事ですが

考えすぎて

行動しなければ何にもなりません。

乱暴に言うと

特に若い時には

人間は　「まず考える人」　と

「考えるより行動する人」　とに分けられる気がします。

できれば、　「考えながら行動できる人」　であれば最高です。

体育会系の学生が好まれる理由も、そこにあります。

どっちが良い・悪いという話ではありませんが

少なくとも、多くの企業が若い人を採用する理由は

そこにあります。

最初の５年はバカみたいに動き回り

壁にぶち当たったら

そこから考え始めても遅くないです。

私など　「考えない人間」　「考える力も無い人間」　の代表です。

「考えてばかりいると

　日がくれちゃうよ」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。