「履歴書と職務経歴書から応募者の姿勢を汲み取ろう！！」

最近、転職サイトによっては

簡易的に履歴や職歴を入力する事によって

企業から直接スカウトメールが届き選考が進む場合もあります。

ワードやエクセルなどを使って正式な書類を作成せずに

転職活動ができるケースもあるわけです。

転職のご相談でお問い合わせいただく方々の中には

その時点では、履歴書や職務経歴書を用意されてない方もいらっしゃいます。

そこで、こちらから履歴書と職務経歴書の作成をお願いしますと

「書き方がわからない」

とおっしゃる方もいます。

中には応募書類の作成をお願いした途端に

音信不通になる方もいます。

友人・知人のコネや紹介で転職活動をされた方の中には

正式な履歴書や職務経歴書を作成しなくても

問題なく採用が決まった方もいるでしょう。

応募書類にはさらっと目を通すだけで

あくまで面接重視で選考を行う企業もあると思います。

ただ一方で、応募書類を非常に細かく丁寧に見て

選考をしている企業は数多く存在します。

このような会社はしっかりした優良企業が多いです。

履歴書や職務経歴書を重視している企業は

「どこの企業でどんな仕事をしていたか？」　という経歴以上に

その人の文章から読み取れる

応募者の考え方や価値観を重視している傾向があります。

それに加えて

「コミュニケーション力」　⇒　「面接選考」

という双方から、応募者の能力を推し量っています。

従って、履歴書と職務経歴書を軽視してはいけません。

では、どんな事に気をつけて作成すればよいのでしょうか？

大切なポイントは以下の三つだと思います。

1　経歴をわかりやすく簡潔に表記する。

2　履歴書・職務経歴書を通じて、自分が応募企業に何を伝えたいかを明確にする。

3　誤字脱字・漢字や文章の間違いが無いように気をつける。

上記３に関しては、細心の注意を払い、何度も再確認するしかありません。

上記１と２に関しては

過去の自分の経歴を棚卸して、しっかり整理する。

自分が今回の転職によって得たいものと

応募企業に貢献できる事は何かを考える。

そのような事前準備が必要です。

要するに

応募書類には、その方の転職に対する姿勢が表れるという事です。

ただ詳細にたくさん書かれていれば良いという事ではありません。

職歴も志望動機も自己ＰＲも

大変長々と書き連ねている方が時々いらっしゃいますが

それを読む相手の立場に立って

わかりやすく簡潔な文章にまとめる事は大変重要です。

中には　「文章作成が苦手で・・・」

とおっしゃる方もいらっしゃいます。

その場合は、我々がお手伝いします。

大切なのは立派な文章が書けるどうかではなく

「書く」　⇒　「読む」　という

文章を通した企業とのコミュニケーションを重視する事です。

普段は、多くの方々の履歴書と職務経歴書を読む立場の我々も

応募される方々の姿勢や熱意を汲み取れるように

丁寧に読む事を忘れてはいけませんね。

「自分が自分に
　ならないで
　だれが自分になる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。