「目の前の人の役に立とう」

人材紹介コンサルタントの皆さんは

大手から中小まで様々なお客様と

お取引をされていらっしゃると思います。

ただ本来、我々の仕事は

人材をご紹介する事だけではありません。

クライアント企業の経営理念や事業計画を理解し

それに相応しい採用計画や適切な人材要件に関しても

ご提案やアドバイスを行います。

企業の成長を 「人材」 という面からサポートする仕事です。

しかし、現実的には

特に、大手企業や多数のエージェントを使って

大量採用を実施される企業に関しては

我々の提案を１００％受け入れていただく事は難しいケースも多いです。

応募者が殺到する大手人気企業と

人材採用に悩む中小企業とでは

クライアントとエージェントの関係性も変わってきます。

実際、そんなお話を

多くの人材紹介コンサルタントの方からお伺いします。

しかし、そこで皆さんが共通して、おっしゃる事があります。

「企業に対して提案するという大きな話ではなく
　担当してくださる人事の方のお役に立てるような
　仕事をする事に喜びがある」

というお話です。

この仕事は、キャンディデートの方は個人ですから

「One to One」　 ですが

成功報酬をお支払いいただく顧客は　「法人」　という組織です。

企業と言う大きな一つの組織と向き合う仕事です。

ただ、多くの方から先ほどのように

「担当してくださる人事の方の
　お役に立てるような仕事をする事に喜びがある」

というお話をお伺いします。

営業という仕事は対法人であっても

「 One to One 」　の要素を強く持っているものである

という事を顕著に現していると感じます。

人材紹介コンサルタント一人の力で

クライアント企業の採用を全て思い通りに動かす事は難しいです。

しかし、担当してくださる人事の方の仕事が

少しでも円滑に進み

良い成果を出していただきたい。

採用プロセスなど細かな事でも

改善できるきっかけができたり

担当者同士の人間関係の中で

仕事の喜びや成果を共有する事が

大変貴重な事だと思います。

採用担当の方々の中には

自社の課題を公表した上で

それでもご協力をお願いしたいと

エージェントに頭を下げてくださる方もいらっしゃいます。

多少の課題や難しい点があっても

「この人のために何とかお役に立ちたい！！」

と思う人材コンサルタントも多いのではないでしょうか？

実際、そうして人間関係が深くなった人事の方が他社に転職されても

また求人のご依頼をくださったり

ご自身の転職のご相談をしてくださったり

というお話は大変よく伺います。

皆さんの中にも

そんな経験をされた方はたくさんいらっしゃるでしょう。

ビジネスであっても組織であっても

最後は人と人との結びつきで

社会は成り立っているという事をあらためて感じます。

だからこそ仕事のやりがいや面白さもあります。

目の前の人との出会いに感謝し

目の前の人の役に立つ喜びを大切にしたいですね。

「ひとの世の幸不幸は
　人と人とが逢うことから
　はじまる
　よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。