「社員同士のコミュニケーション量が業績を左右する」

明るく笑いが絶えない職場というものは

ほとんど例外なく業績も良いものです。

具体例を挙げますと

昔のリクルートやインテリジェンスのような会社はそんな感じです。

職場には、くだらないバカ話も、真面目な仕事の話も絶えません。

社内外ともにコミュニケーヨンビジネスと言われる人材紹介業において

オフィスが　「シーン」　としている会社というのは

業績が良くないケースが多いです。

社員同士も仲良しな人とだけ付き合って

そうでない人とは距離を置いている会社も少なくありません。

これは、人材紹介業以外の会社にも当てはまると思います。

社員同士のコミュニケーションは活発な方がいいです。

例えば、社員Ａさんが、こんな事を雑談を始めました。

Ａさん：「うちのマンションの住民でブタを飼っている人がいるんだよ。」

Ｂさん：「あー、最近ブタをペットにするのが流行っているらしいね。」

Ａさん：「そうなの？

　　　　　うちの奥さんなんか、最初は怖がってたけど

　　　　　ブタって意外とおとなしいんだよね。

　　　　　普通に散歩とかしてるし

　　　　　近所の子供にも人気だよ。」

Ｂさん：「うん、おとなしいし、愛嬌があるし

　　　　　意外と言っては悪いけど、きれいなんだよね。」

Ａさん：「そうだね。

　　　　　ご主人もいかついし、正直言ってブタに似てるけど

　　　　　よく見るとかわいくて、いい人なんだよね。

　　　　　マンションの自治会でも、住民の中には

　　　　　『ブタを飼うのはやめてほしい！！』

　　　　　と言った人がいたけど

　　　　　他の住民は、みんな　

　　　　　『かわいいし、おとなしいし、臭くもないし、いいんじゃない？』

　　　　　って全然ＯＫだったよ。」

Ｂさん：「そうかー。

　　　　　やっぱり、ブタだからと言って

　　　　　勝手なイメージや偏見で判断しちゃだめだね。」

Ａさん：「うーん、私たちの仕事にも通じるね。

　　　　　表層的な人種・性別・年齢・学歴・経歴だけじゃわからないよね？」

Ｂさん：「そうだね。

　　　　　現実的には大なり小なり選別軸になっている事が多いけど

　　　　　表面的なものだけで判断するのであれば

　　　　　俺たちの仕事は必要ない事になるな。」

Ａさん：「そうだね。

　　　　　そう言えば、この前のキャンディデートＣさんも内定したよね。」

Ｂさん：「あー、あの転職歴が多い人？

　　　　　よく決まったよね？」

Ａさん：「うん。

　　　　　でも、よくよく話を聞いてみたら

　　　　　『それなりに筋が通っていて立派だな』　と思ったんだよね。

　　　　　それと共に人間的な誠実さや清潔感も感じたから

　　　　　紹介したんだよ。」

Ｂさん：「うん、本当に額面だけで判断しちゃいけないね。」

要するに、社内のコミュニケーションが活発な会社は

仕事内容の情報共有も盛んだという事です。

その結果、人材紹介コンサルタントのスキルアップも早くなります。

みんなが黙って仕事をして

「一つの仕事を一人の人材コンサルタントが完結する」

いう事は、ある意味危険です。

できれば、複数の人材紹介コンサルタントが関わって

様々な可能性を追求する姿勢が大切です。

純金やダイヤモンドも、硬い岩盤の中に埋まっています。

そんな純金やダイヤモンドを見つけるためにも

社内の活発なコミュニケーヨンが不可欠なのです。

「花はただ咲く

　ただひたすらに」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。