「内定する人、しない人。その差は何だろう？」

一言で言うと　「人間的な魅力」　という曖昧な表現になってしまいます。

「芯がある人」　とか言う表現も近いかもしれません。

では、 「人間的な魅力」 ってどんなものですかね？

そう言うと、相当主観的な話になってしまうでしょうね。

ただ、「内定する人、しない人。その差は何だろう？」　というモノサシで考えますと

ある程度の傾向が見えてくる気がします。

例えば、下記のような項目です。

1　清潔感や誠実な印象はあるか？　⇒　印象

2　簡潔でわかりやすい自己紹介ができるか？　⇒　コミュニケーション（自信）

3　志向や意思決定の基準は明確か？　⇒　志望動機の明確さ

4　自責の人か？　⇒　逃避しない

5　継続力はあるか？　⇒　持続力

6　質問に対する答が的を射ているか？　⇒　頭の良さ

7　厳しい状況に遭遇しても乗り切れる精神力や行動力がありそうか？　⇒　タフネス

8　夢を持つのも良いが、ちゃんと地に足が着いてるか？　⇒　現実を直視できる厳しさ

9　物事の背景を考えられる思慮深さがあるか？　⇒　伸びしろ

10　一緒に働きたいと思えるか？　⇒　共感性・協調性

このように列挙すると、完璧な人材が求められている気がしますし

私自身も全く採用されるに値しない人間です。

しかし、上記の要件を１００％満たす人材など、めったに存在しません。

実際、採用企業側も１００％満たす人材がいないのは知っていますので

だいたい６０～７０％以上クリアしていたら採用します。

若年層採用や業務スキルを最優先する会社であれば

５０％程度でも採用する企業があります。

しかし、今は求人が多いからと言って甘えるのではなく

客観的にセルフチェックする事は大切です。

自分の強み・弱みは何か？

強みは伸ばし、弱み（課題）には真剣に向き合い改善努力する。

その努力が、人生における就職活動や転職活動の意味だと考えます。

その結果、少しでも成長できたらいいですね。

そんなポジティブ思考で頑張りましょう。

我々、人材紹介コンサルタントも全力でサポートさせていただきます。

「点数

　にんげんはねぇ

　人から点数を

　つけられるために

　この世に生まれて

　きたのではないんだよ

　にんげんがさき

　点数は後」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。