「海外でトップコンサルタントになろう！！」

以前、数年に渡り中国で活躍されている

人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）Ａさんが

お越しになりました。

Ａさん：「いつもブログを読んで元気をもらってます。

　　　　　これは中国の酒ですが、よろしければ飲んでください。

　　　　　５５度もあるので気をつけて。」

私：「ありがとうございます。

　　　何か凄そうな酒ですが有難くいただきます。」

Ａさん：「このまま中国で働くか日本に戻るか

　　　　　少し悩んでいるのですが

　　　　　武谷（たけや）さんの意見を伺いたいのです。」

私：「中国での人材紹介はどんな感じですか？」

Ａさん：「私は日系企業担当なので駐在員の方々とは

　　　　　懇意にさせていただいています。」

私：「それは貴重な人脈ができていいですね。

　　　ところで景気はどうですか？」

Ａさん：「外交問題の影響で一時期は求人が減りましたが

　　　　　最近は少し戻ってきています。」

私：「それは良かった。

　　　Ａさんの業績もいいですか？」

Ａさん：「おかげさまで毎月４～５件は決めています。」

私：「そんなに決まるんですね？

　　　Ａさんの給料はどれぐらいですか？」

Ａさん：「インセンティブによって変わりますが

　　　　　先月は日本円換算で５０万円ぐらいでした。」

私：「日本円換算で５０万円であれば相当いいじゃないですか！！」

Ａさん：「はい、現地の新卒の月給が６～１０万円ぐらいですから。」

私：「担当している企業の業種や求人職種は様々ですか？」

Ａさん：「はい、その通りです。

　　　　　製造業を中心に小売・飲食・サービス業など様々ですし

　　　　　求人も総経理から秘書まで様々です。

　　　　　でも、日系企業は概ね苦戦している会社が多いですよ。」

私：「なぜですか？」

Ａさん：「人事施策はもちろん、あらゆる面で後手後手に回っています。

　　　　　中国の国内企業や外資系企業に負けています。」

私：「それでも求人はあるんでしょう？」

Ａさん：「はい、個別にはうまくやっている企業もあります。」

私：「先日の日経ビジネスにも

　　　京セラの稲盛さんとユニクロの柳井さんの記事が出ていましたよ。

　　　『企業経営で中国との絆を深めよ』　というテーマです。」

Ａさん：「はい、私もその考え方に賛成です。

　　　　　個別の日系企業や個別の駐在員と接すると

　　　　　もっと努力や工夫をして経験を積む必要性を大いに感じます。」

私：「Ａさんは中国にいるからこそ見えている世界があるじゃないですか？

　　　日本にいたら見えない事も見えているじゃないですか？

　　　中国から見る中国、中国から見る日本、中国から見る世界。」

Ａさん：「はい、それはあると思います。」

私：「それは素晴らしく価値のある事です。

　　　その価値を捨てて狭い日本に戻るなんて損ですよ。」

Ａさん：「やはりそうですか？」

私：「もっと中国での経験を積み人脈も広げ

　　　中国語と英語にも磨きをかけて

　　　どの発展途上国に行っても通用する

　　　人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）を目指すべきですよ。

　　　私がＡさんだったら絶対日本には戻りません。

　　　思い切って中国に渡った時の事を思い出してください！！」

Ａさん：「わかりました。

　　　　　そうですね。

　　　　　貴重な時間を割いていただき、ありがとうございました。

　　　　　これからも時々連絡しますので相談に乗ってください。」

私：「もちろんです。

　　　腰を据えて頑張ってください。」

「いちずに一本道

　いちずに一ツ事」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。