「一緒に働く人によって人生が決まる」

転職活動や就職活動において

企業の事業内容や売上や利益

仕事内容や労働条件などは

どこに入社をするかを決める上で重要な要素です。

しかし、上記の要素と同等に

多くの人が重視しているのは

「誰と一緒に働くか？」

という事です。

実際、想像以上に多くの人が

面接で出会った社長さんや

そこで働く社員の方々に魅力を感じて

転職先や就職先を決めています。

私自身も過去の就職・転職においては

全て「誰と一緒に働くか？」という事を最重視して

決めてきました。

一日の大半を過ごす「職場」において

人間関係は何よりも大切です。

特に、従業員数の少ない企業では

社長さんをはじめ上司や先輩、同僚など

周囲の人たちと

どれだけ良い人間関係を築けるかどうかが

成功のポイントです。

また、社員数が多い大企業であっても

そこで働く人たちに共通するカラーがあります。

リクルートの色、インテリジェンスの色、ＪＡＣの色、パソナの色など

個々の会社によってカラーの違いは明白ですし

同じ会社の社員に共通する雰囲気があるものです。

ですから、お互いに波長が合って仕事がしやすく

結果として、業績を伸ばす事もできます。

従って

少人数のベンチャー企業では尚更

全社員が同じベクトルを共有し

一丸となって仕事をしなければ

会社の成長など期待できません。

弊社でも

小規模なクライアント企業へ人材をご紹介する時ほど

よりアナログでウェットな部分のマッチングに注意します。

特に、社長さんに好まれるタイプの人かどうか？

この点を最重視してマッチングします。

大規模なクライアント企業であっても

「この人は明らかにカラーが違う」

と判断した場合には

「カラーが合わないと思いますが、それでも応募しますか？」

と率直に伝えるようにしています。

特に、まだ若い人や就活中の学生さんにとって

入社した企業でどんな上司や先輩と働くかは

その後の職業人生を左右する大変重要な要素です。

極端に言えば

「誰と一緒に働くか？」

それだけを見て

転職先や就職先を決めても良いぐらい重要だと思います。

それぐらい仕事というものは

人と人との関係性で成り立っているものだという事を

あらためて痛感します。

その証拠に

一番多い転職理由も

「社内の人間関係の悪化」ですからね。

とても重要なんですよ。

就職・転職活動中の方は今一度

「どんな人と一緒に働きたいのか？」

という要素を重要視してみてください。

「そのときの出逢いが
　人生を根底から
　変えることがある
　よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。