「性格の良い人ファイルは決まる」

やはり、性格の良い人

お人柄の良い人は

いつか決まりますね。

従って、私は

「性格の良い人ファイル」　を作っています。

そして、新たな求人案件が入ってくると

頻繁にファイルを見ています。

「性格の良い人ファイル」

に入っている方々は

最初にご相談にお越しになった時は

残念ながら不合格になった方々です。

私から何社かご紹介したのですが

その時は不合格になってしまった方々です。

不合格理由の共通点は

「うーん、お人柄は大変良い方なので惜しいのですが

　職務経歴が決め手に欠けていますね。

　もう少し若いとか

　学歴が良いとか

　転職歴が少ないとか

　そういうものがあれば採用したい人なのですが

　申し訳ありませんが

　今回はお見送りとさせてください。」

というようなものです。

要するに

お人柄の良さは誰もが認める方なのですが

職務経歴の点であと一歩という

大変惜しい方々です。

クライアント企業も迷った末に

不合格にした方々です。

従って

もう少し採用要件の幅が広い企業や

採用に困っていてハングリーな企業から

新たな求人案件が出てきたら

内定を獲得できる可能性がある方々です。

「人柄が良い」＝「印象が良い」＝「面接ウケする」＝「いつかどこかに決まる」

という事ですよね。

このような貴重な人材の事を

常に念頭に置いておくために

「性格の良い人ファイル」　を作っています。

最近も昨年ご相談いただいた方で

「性格の良い人ファイル」　

に入れさせていただいていたＡさんが

とんとん拍子に内定されました。

私：「Ａさん、内定、おめでとうございます！！

　　　良かったですね。」

Ａさん：「私の事を覚えていていただき

　　　　　本当にありがとうございます。

　　　　　実は、武谷（たけや）さんに数社ご紹介いただいた後も

　　　　　２～３社にチャレンジしたのですが

　　　　　内定を獲得できなかったので

　　　　　正直自信を無くしていました。」

私：「そうですか。

　　　でも、私はＡさんは必ずどこかに決まる人だと思って

　　　ずっと覚えていましたし

　　　いつも気にしていましたよ。」

Ａさん：「そう言っていただけると嬉しいです。

　　　　　本当にありがとうございます。」

私：「今度、祝杯を挙げましょうね。」

Ａさん：「はい、是非とも宜しくお願い致します。」

素晴らしい職務経歴をお持ちの方が

決まるのは当たり前ですが

失礼ながら

必ずしもそうではない

書類上では一見難しい方が決まるのは

本当に嬉しいものですね。

このような経験もまた

「性格が良い」　という大変アナログな面を重要視する事によって

人間の介在価値を発揮した事例であり

人材紹介コンサルタント冥利に尽きる嬉しい事例とも言えます。

大変原始的ですが

「性格の良い人ファイル」　

よろしければお試しください。

「ひとの世の幸不幸は

　人と人とが逢うことから

　はじまる

　よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。