「貴方が紹介してくれる人であれば全員お会いします！！」

人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の皆さんは

数十社程度のクライアント企業を担当されている方が多いと思います。

その中でも

特に重要なクライアントがあると思います。

・社長さんや採用責任者とのグリップが強い。

・これまでの紹介・入社実績が多い。

・紹介から入社につながる確率が高い。

・過去、入社された方々がご活躍されている。

上記のような要件を満たす事によって

クライアントとの信頼関係が深まれば

業績も格段に上げやすくなります。

「貴方が紹介してくれる人であれば全員お会いします！！」

と言っていただけるようになれば

人材コンサルタント冥利に尽きますね。

どの企業でも書類選考を実施しますが

本来、人材紹介会社を活用する価値の一つは

「人材紹介会社が代わりに書類選考や一次面接をしてくれる」

という点です。

担当の人材コンサルタントが

クライアント企業の事業計画や組織、経営課題などを熟知し

キャンディデートの能力や適性をしっかり判断した上で紹介してくれる

という信頼関係があってこそ

人材紹介会社の介在価値があるというものです。

逆の考え方をすると

普段から的外れで適当な紹介やばかりしていると

クライアント企業からの信頼を失います。

従って

「貴方が紹介してくれる人であれば全員お会いします！！」

とおっしゃっていただけても

これまでの信頼関係を損ないたくないだけに

ご紹介するのも益々慎重になります。

それでも求人要件に満たない方や

先方の希望と少し離れている方でも

あえてご紹介する理由をしっかりお伝えできれば

「貴方が推すなら会いましょう！！」

とおっしゃってくださる企業が大半です。

弊社でも

特に、社長さん自ら一次面接を実施いただけるクライアントでは

「取りあえず会いますよ！！」

と快くご返答いただける社長さんが多いです。

自らプレーヤ―でありながら

経営の舵取りもしながらと

一番お忙しい社長さんが

採用に時間を惜しまない姿勢は

本当に有り難く頭が下がります。

そんな偉い社長さんたちがよくおっしゃる

「人は会ってみないとわからないよ」

という考え方は

採用おいて実は大変重要な事だと考えます。

書類上だけの選考より

人材コンサルタントのマッチングを信頼してくださるという点は

社長さんとしての懐の深さでもあり

そんな社長さんご自身が

その企業の最大の魅力でもあります。

そんなご期待とご信頼に

応えられるエージェントでありたいと思います。

「おかげさん」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。