「転職適齢期ってあるの？」

かつて転職市場では

「３５歳限界説」

という言葉をよく耳にしました。

３５歳を過ぎると

求人数が一気に減少して選択肢が狭くなり

良い条件で転職する事は難しくなるという意味です。

昨今は３０代後半や４０代の転職市場も活況ですので

以前のように「３５歳限界説」という言葉は聞かなくなりました。

とは言っても

転職市場全体を見渡すと

加齢と共に求人数が少なくなるのは現実です。

経験と実績豊富な職種以外の求人にチャレンジするのは

大変難しくなります。

逆に、経営に近いポジションで事業を成功させた実績のある方や

特定の専門分野におけるスペシャリストの方は

年齢に関係なく即戦力として多くの企業で求められています。

最近、ＴＶでも宣伝している「ビズリーチ！！」の世界ですね。

それでは

「転職適齢期」

という年齢はあるのでしょうか？

これは、転職の目的によってはあると思います。

例えば

「別の職種や業界にキャリアチェンジをしよう」

と考えるとすれば

できるだけ若いに越したことはないでしょう。

かと言って

新卒で就職して１年にも満たない時期に転職しようと考えても

継続力や忍耐力に疑問を持たれて

転職するのは難しくなります。

新しい仕事にチャレンジするのであれば

一般的には社会人経験３年以上で

２０代半ばから

遅くても３０代前半までに

転職を考えた方が良いと思います。

弊社にも未経験で

人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）にチャレンジしたいと

ご相談にお越しになる

４０～５０代の方がいらっしゃるのですが

めったにお役に立てないのが現状です。

これまでの経験を活かして

キャリアアップしたいと考える場合でしたら

ケースバイケースですが

あまりに若い時より

一定以上経験を積んで

３０～４０代で転職した方が

成功されている場合も少なくありません。

従って、一概に若いから有利だとか

何歳だから不利だとかは言えません。

仕事上の問題だけではなく

何らかのライフイベントやご家族の都合で

転職しなければならない事もあります。

その場合は年齢とは関係なく

必要に迫られての転職活動になりますし

転居を伴うケースも多いので大変ですね。

ただ、一つ言える事は

働く環境が変わっても

どんな状況にも適応して

「必ず成果を出して稼いで行く」

という強い覚悟と意識が不可欠です。

その覚悟さえあれば

厳しい条件下の転職活動であっても

何歳であっても

その人なりの道を

見つけられると確信しておりますし

微力ながら応援したいと思います。

「いまから
　ここから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。