「ガムよりもスルメのような人になれ？」

人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の仕事に

未経験からチャレンジする方は

社内研修や上司・先輩からのＯＪＴを受けながら

まずは初成約を目指して頑張ることになりますね。

要領の良い方や頭の良い方はキャッチアップも早く

１ヶ月未満で初成約を上げる事もあります。

しかし、長いスパンで見た時には

初成約が早い人が優秀な人材コンサルタントになるとは限りません。

クライアント企業や転職市場を熟知し

社内外での人間関係においても信頼を得て

初めて一人前の人材コンサルタントになります。

長期間安定した業績を上げられるようになるには

相応の時間が必要です。

この事は、新人コンサルタント本人も

新人を育てる会社や上司も

よく理解しておく必要があると思います。

業績にはその時の環境や運も影響します。

なまじ最初から調子がよく

「なんだ、こんなものか？」

となめてかかっていると

必ず痛い目に合います。

逆に、入社して半年とか一年も鳴かず飛ばずだった人が

数年たってトップコンサルタントになる事も多々あるのです。

これはこの仕事だけの話ではないですね。

更に言えば、人生そのものに関わる話です。

スタートダッシュも大切ですが

長く走り続ける事の方がもっと難しく大切な事です。

「本当に魅力的な人はチューインガムではなくスルメのような人」

という話を聞いたことがあります。

最初は美味しくても噛んでいる内に味がなくなるガムとは違い

味は薄いけれど噛めば噛むほど味が出てくるスルメのような人の方が魅力的だ

という意味です。

何にせよ短期的視点で物事を判断すると見誤るという事です。

人の育成も戦略も長期的視点を持ってしっかり腰を据えて考える。

そんな人材紹介会社こそが

今後何十年と着実に伸びるのだと思います。

「いちずに一本道
　いちずに一ツ事」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。