「他の会社に応募する必要はありませんよ？」

今の転職市場は業界に関わらず「売り手市場」のようですね。

優秀な人材は複数の企業で内定を獲得し

企業間で取り合いになるケースも少なくないと思います。

年々求人サイトや情報量も多くなっていますので

求職者一人が応募する企業の数も増えているのではないかと思います。

最近ではそのように転職希望者が複数社に応募し

その中から選ぶということは当たり前になっていますが

昔は

「わが社が一番という人じゃないと気に入らない！！」

という企業が少なからずありました。

複数社フラットに応募し選考過程の中で少しずつ絞り込んでいく

というよりは

例え数社応募していても

最初から優先順位がハッキリしていて

「内定したら貴社に決めます！！」

という応募者を採用したいという考え方です。

仕事の能力もさることながら

自社に対するロイヤリティーを重視するという事ですね。

こういう採用の考え方が良いか悪いかという話はさておき

人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）としてクライアントと対峙する時

多少なりともこういう考え方がある企業とのお付き合いは楽しくやりがいがあります。

それはスキルや能力では測れない

非常に人間臭い部分を大切にしているからです。

ＩＴエンジニアから人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）へ転身した

ＡさんとＸ社はまさにそんなご縁でした。

在職中で大変忙しく時間が取れないＡさんが

たった１社応募したのがＸ社でした。

３０歳の人材紹介未経験者ですから

きっと複数の企業の話を聞いてみたい気持ちもあったはずですが

「是非この会社を受けてください。ここが一番だと思います。」

という私の勧めに素直に従ったのもＡさんのお人柄だと思います。

私：「次回最終面接になりますが、いかがですか？

　内定が出たらお決めになりますか？」

Ａさん：「はい、そうですね。

　今回受けたのがＸ社だけだったので

　実は面接時正直に１社で決めてしまっていいのだろうか？

　他の会社も見てみた方がいいのではないか？

　と迷っている事もお話したんです。」

私：「なるほど、面接官のＢさんは何とおっしゃってましたか？」

Ａさん：「いや、全くその必要はないです。

　貴方はうちに来るべきですと断言されました（笑）。」

Ｘ社の面接官Ｂさんは普段からユーモラスで

歯に衣着せぬハッキリとした物言いをする方なのですが

Ａさんと面接官Ｂさんのやり取りを想像して私も笑ってしまいました。

Ａさん：「でもおかげですっきり決心がつきそうです。」

その後、Ａさんは最終面接を経て無事に内定され、Ｘ社にご入社されました。

丁度、現職のボーナス支給のタイミングと重なったのですが

「できるだけ早期に入社していただきたい」

というＸ社の意向を受け

現職のボーナスも貰わずに転職するという潔さでした。

未経験からのスタートでしたが

Ａさんは１年も経たずに高業績を上げ

今ではすっかり立派な人材コンサルタントになっています。

能力や経験がデジタルマッチングできる時代になっても

この仕事はアナログだからこそ楽しいものですね。

「そのときの出逢いが

　人生を根底から

　変えることがある

　よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。