「未経験シニア層が人材コンサルタントに転身するには？（前編）」

未経験者で人材紹介コンサルタントへのキャリアチェンジを考える場合

年齢的なハードルが存在します。

どんなに優秀な営業パーソンであっても

３０代半ばを過ぎると非常に難しいのが現実です。

それでも一年にお一人かお二人

この常識を破って見事なキャリアチェンジを果たす方がいらっしゃいます。

Ｔさんは５０歳で未経験ですが、ご相談に来られました。

とある業界で長く営業として働いてこられ、実績もあげておられました。

面談の際、大変厳しいことをお伝えした上である１社ご案内しました。

私：「Ｔさんが長くいた業界に特化をしておられる人材紹介会社です。

　ここであればＴさんの長年の業界経験を活かしていただける

　という意味で可能性があるかも知れません。」

Ｔさん：「そうですか。

　もうこれまで自分がいた業界に嫌気がさしていたのも正直な気持ちなので

　本当は全く別の業界と接点をもってこの仕事をしたかったのですが・・・。」

私：「Ｔさんのご年齢を考えると

　それを言ってしまうともうご案内できるところがありません。

　それに、Ｔさんのそういう経験を踏まえて

　そこで働く方々が少しでも悩みから解放されるように

　Ｔさんなら有益なアドバイスがしてあげられるのではないですか？」

Ｔさん：「なるほど、そうかも知れません。」

私：「ここの社長様は本当に信頼できる方なので

　面接の機会をいただけたら

　お会いしてお話をお聞きしてみる価値はあると思いますよ。」

ということで、Ｔさんはこの会社に応募し

社長さんにお会いして

そのお人柄や考え方に共感し

それまでの拘りを捨て見事に内定・ご入社されました。

前職では数千万円の高給を貰っていらっしゃった方ですが

「修行の身ですからいくらでも貰えるだけありがたいです」

と給与についてもご希望は全くおっしゃいませんでした。

「いまから　ここから」　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。