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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「生涯現役コンサルタント」

「生涯現役コンサルタント」

近未来、定年は70歳に延長されるでしょう。

先日も掃除をしながらテレビを見ていたら

年金支給年齢は

60歳⇒65歳⇒68歳⇒70歳 というように

どんどん先延ばしになるだろう。

そうしないと年金財政が維持できない

との話でした。

一方で若年労働者はどんどん減少しますから

女性や中高年がバリバリ働かないといけないのです。

早く定年になってもボケるだけなので

私は少なくとも70歳まで

人材紹介コンサルタント(キャリアコンサルタント)をやります。

人材紹介の仕事は、健康であれば定年が無いところが魅力です。

生涯現役でいられます。

70歳のじいさんになって飛び込み営業したら

だいたいの会社は会ってくれると思います。

70歳を過ぎて年金受給後も細々と仕事を続けて

1年に2~3人でも成約できたら

まずまずのお小遣いになるでしょう。

旅行もできるし

美味しいものも食べられますよ。

今現在でも

そんなおじいさんコンサルタントはたくさんいるじゃないですか?

悠々自適の老後を過ごすためには、夫婦で2億円以上必要らしいです。

そんな2億円なんて貯蓄できる人は限られています。

だから、もう年金に頼れない今後は、生涯現役で働かないといけません。

働いた方が生きがいがあっていいですよ。

そして若い内に生涯現役で働けるだけの顧客資産と信用を築かないといけません。

人材紹介業というのは原始的な産業ですが

決して無くなる事はありません。

その意味で

私は本当に良い職業に恵まれたと思い感謝しています。

これほど多くの企業や人とめぐり会える仕事もなかなか無いでしょう。

そう思って今週も毎日を楽しみましょう。

「しあわせはいつも

 自分のこころがきめる」                        みつを

合掌。

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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