「年収が高すぎる人材コンサルタントの悩み」

給料の安い人材紹介会社で働くのも大変ですが

給料が高すぎる人材紹介会社で働くのも考えものです。

次の転職先の選択肢が極端に狭まるからです。

先日も優秀な人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）のＡさんが

数年ぶりに相談にお越しになりました。

安定した業績を上げ、これまでの会社では常にトップコンサルタントです。

そんなＡさんに人生の転機が訪れました。

ご結婚、お子さんの誕生、住宅購入です。

Ａさん：「次の会社では稼がないといけないので、給与条件を最優先に選びます。」

との事で現在の会社に転職されました。

その決意の通り現在の会社でも業績を上げて

固定給とインセンティブを含め

高年収を維持されています。

粗利益の４０％程度が年収です。

粗利益が３０００万円であれば、年収１２００万円です。

かなりいいでしょう？

フルコミの人材紹介会社であれば

固定給が無いので粗利益の５０％でも当り前です。

「固定給ゼロ」　という大きなリスクを背負っていますからね。

更に、正社員ではなく業務委託契約ですから

社会保険も無いのが普通です。

正社員で且つ、固定給があるのに粗利益の４０％もらえる会社はなかなかありません。

少なくとも当社のクライアントの中では１～２社です。

私：「Ａさん、そんな事情ですので

　　　ご期待に沿えなくて申し訳ないのですが

　　　今すぐにご紹介できる求人が無いのです。」

と申し上げて、泣く泣くお帰りいただきました。

しかし、今回のＡさんの転職理由には考えさせられました。

Ａさん：「前回は金銭的な都合で給与条件を優先して今の会社を選びました。

　　　　　しかし、あまりにものんびりした会社で

　　　　　学ぶものや刺激を受ける人も無く

　　　　　このままでいいのだろうかとずっと考えていました。」

私：「贅沢な悩みですね。

　　　現状に甘んじて、このまま他社では使いものにならないコンサルタントになるか？

　　　年収が下がっても、どこでも通用するコンサルタントになるか？

　　　それは貴方次第ですね。」

Ａさん：「わかっています。

　　　　　ただ現在の生活も維持しなければならないので悩んでいるんです。」

私：「そうですね。

　　　事情はわかりますが

　　　今のような生ぬるい会社から厳しい会社に転職するのは

　　　心身ともに容易じゃないですよ。

　　　好き勝手に動けないし

　　　細かくマネジメントされる事も覚悟してください。

　　　それでも年収は確実に下がります。」

Ａさん：「ある程度は覚悟しています。」

私：「ある程度ぐらいじゃ駄目です。

　　　一旦新卒に戻るぐらいの覚悟をしてください。

　　　それぐらい別世界です。」

Ａさん：「わかりました。

　　　　　もっと考えて出直して来ます。」

私：「そうですね。

　　　自信があるなら独立されたらどうですか？

　　　Ａさんならできますよ。」

Ａさん：「いや、それはもっと自分を鍛えて本当に自信ができたら考えます。

　　　　　現状ではリスクが大きすぎると思います。」

私：「そうですか？

　　　そう言いながら年を取る方が余程リスクが大きいと思いますが

　　　またご連絡ください。」

Ａさん、前回は　「井の中の蛙」　で自信満々でしたが、すごく謙虚になりましたね。

正直、前回よりずっと好感を持ちました。

「上には上がいる。このままでは駄目だ。」　と気がついただけでも立派だと思います。

微力ながらサポートさせていただきますので

今後とも宜しくお願い致します。

「なやみはつきないな　

　生きているんだもの」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。