「大手人材紹介会社はリーダーとしての模範を示せ！！」

本当にひどい人材紹介会社もあるものです。

１０年勤続、平均売上４０００万円という

優秀な人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）のＡさんが

相談にお越しになりました。

さて、Ａさんの年収は幾らでしょうか？

わずか、年収５００万円です。

驚きました。

こんなひどいケースは初めてです。

５００万円÷４０００万円＝０．１２５

売上の１２．５％しか

給料として還元されていません。

吸い上げたお金はどこに消えたのでしょうか？

簡単に言うと

社長の遊興費です。

こんな悪徳社長には早く消えてもらいましょう。

と言わなくても

いずれ自然消滅すると思います。

基本的なマネジメントや教育を受けず

勢いだけで事業をやると

だいたいこんな結果になります。

このような社長に限って外面は良く宣伝上手なので

時流に乗るとある程度のステージまで行ってしまいますが

そこから先が転落の道です。

次々に優秀な社員が離れてゆきます。

まさに、「裸の王様」　です。

こんな人でも

とことん失敗して反省してやり直せば

良い経営者になることもあります。

しかし、その可能性はほとんど無いです。

なぜか？

それは、自分のためだけに事業をやっているからです。

自分の金銭欲や名誉欲のためだけに事業をやっているからです。

社員やクライアントやキャンディデートの事は

二の次三の次です。

誰でもお金はあった方がいい。

軽蔑されるより尊敬されたい。

私もそうです。

しかし、その自己欲求のためだけに、他人を踏み台にすることは許せないです。

満身創痍の人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）Ａさんが

相談にお越しになったので

個人的に大変憤慨して、このブログを書きました。

過去３回、この悪徳社長からの求人依頼がありましたが

良くない評判を聞いていたので、お断りしました。

やはり、お断りして良かったです。

人材コンサルタントは

クライアントもキャンディデートも選ばないといけません。

企業の業績や人の人生に少なからず影響を及ぼすビジネスですから

何でも紹介すればいいというものではありません。

最近、相談に来られる方に

「どんな会社に応募しているのですか？」

と尋ねると

「どうしてそんなブラック企業ばかり？」

と思うケースが少なくありません。

それも大手人材紹介会社から紹介されているケースが多いのには失望します。

大手人材紹介会社が先頭になり

きちんとした求人受注基準を設けて

ブラック企業からの求人依頼を断わり閉め出しなさい。

昔はビーイングやとらばーゆなどの

求人情報誌ですら厳しい掲載基準があったじゃないですか？

たくさん決めればいいというもんじゃないですよ、本当に。

人材紹介業界のリーダーとして模範を示すべきだと考えます。

どんな求人でも紹介して

多くの短期退職者を出す事によって

どれほど多くの信頼を失っているか？

しっかり考えてください。

「なるべくなら　

　うそのないほうがいい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。