「未経験者を高い固定給で採用する人材紹介会社」

このように固定給が高い人材紹介会社は人気があります。

たくさん稼ぐ自信がある人は

フルコミでも分配率の高い会社を選びます。

友人の中にもそのような人がいて

「稼げるだけ稼いで、次の目的のために貯金したい」

と言っています。

実際に稼いでいますから

１億円以上の貯金ができるのも時間の問題でしょう。

しかし、ここまでの自信と実力がある人はそんなに多くないですし

いたとしても

自分で独立開業してしまう人が多いのも事実です。

普通の人は、やはり安定感のある方を選びがちです。

固定給が高い人材紹介会社は

ベースで７００万円とか８００万円とか提示してくれます。

業績次第でボーナス（インセンティブ）も獲れます。

普通に目標達成すれば１０００万円超えは確実です。

このような会社は

キャンディデートにお勧めしやすいので助かります。

特に前職の年収が高い方や

奥様やお子様がいて住宅ローンがある方は

一定以上の安定感を求めるのは無理もないことです。

ただし、このように固定給が高い人材紹介会社は

採用基準も当然高いわけです。

それなりの経歴、経験、実績、人格を備えているか厳しく評価されます。

外資系の人材紹介会社であれば

英語力も求められます。

一言で言うと　「難関企業」　です。

ただ、このような難関企業の中には

４０歳前後の未経験者を採用する会社も稀にあります。

未経験者にいきなり固定給７００万円払うのです。

大企業１社か２社での営業経験者で

課長クラスまで行った人をターゲットにしています。

営業力、自立性、協調性、社風との相性などで判断しています。

未経験者なのに大した研修もやりません。

チームリーダーが

クライアント訪問とキャンディデート面談など

要所要所をＯＪＴで教えるだけです。

「あとは自分でやってみながら質問して」　

という感じです。

でも、元々学習能力が高く

ビジネスセンスの良い人を採用しているので

これが初年度から３０００～４０００万円プレイヤーに育ってしまうのです。

ブランディングが上手な会社で

クライアントやキャンディデートのリソースも豊富なので

できる事ではあります。

「人生いろいろ　人材紹介会社もいろいろ」　です。

私ならどこで働くかというより

誰と働くかで選びます。

やはり、尊敬できる人と一緒に働きたいですね。

「しあわせはいつも

　自分のこころがきめる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。