「理想的な退職交渉は成立するか？」

先日、内定中のキャンディデートのＡさんから電話があった。

Ａさん：「慎重に考えた結果、

　　　　　武谷（たけや）さんから紹介された

　　　　　●●社にお世話になりたいと思います。」

私：「そうですか？

　　　よく決断されましたね。

　　　ありがとうございます。」

Ａさん：「はい、やりたい事に思い切ってチャレンジしたいと思います。」

私：「そうですか。

　　　しかし、Ａさんは今の会社を辞められますか？

　　　大変そうですよね？」

Ａさん：「その点なんですが、私も大変だと思います。

　　　　　その辺もご相談したいのですが。」

私：「これまで退職された人たちは、どんな辞め方をされましたか？」

Ａさん：「そうですねー。

　　　　　とにかく辞めたいと言って強引に退職した人が多いです。

　　　　　中には、実家の商売を継ぐという理由で辞めた人もいます。」

私：「なるほど、とにかく辞めますと言って通用しますかね？」

Ａさん：「進行中のプロジェクトもあるので

　　　　　なぜこのタイミングなのかと聞かれると思います。

　　　　　来年プロジェクトが終わってからでもいいじゃないかと。

　　　　　担当案件が多く後任もすぐには見つからないでしょうし

　　　　　かなり厳しい交渉になると思います。」

私：「そうですよね。

　　　一方で●●社も永遠に待てるわけではないので悩ましいですね。」

Ａさん：「私も実家が商売をやっているので継ぐという理由は言えるのですが？」

私：「それも、なぜ今このタイミングで継ぐのかと言われそうですね？」

Ａさん：「親の体調が悪いとか特別な理由がないと難しいでしょうね。」

私：「Ａさん、私の場合は過去の転職は全て転職先を前の会社に言って辞めたんです。

　　　だから、今も過去の会社の人たちとお付き合いできているという部分はあります。

　　　私の場合は同業界内での転職でしたから

　　　かなりデリケートな部分もありましたが

　　　ウソをついて転職するのも気分が悪いでしょう？」

Ａさん：「はい、確かに気分は良くないですね。」

私：「Ａさんはウソをつくような人ではないと周囲から思われているでしょう？」

Ａさん：「はい、多分そう思われています。」

私：「でも、Ａさんは一度言い出したら意志を曲げる人ではないとも思われているでしょう？」

Ａさん：「はい、多分そう思われています。（笑）」

私：「だったら本当の事を話して辞めたらどうでしょうか？

　　　Ａさんの意志が固いことがわかれば

　　　今の会社も無理に止めることはできないでしょう。

　　　その方が気持ちいいですよね？」

Ａさん：「なるほどー

　　　　　今のアドバイスも参考にして

　　　　　私なりにちゃんと考えてみます。」

私：「そうですね。

　　　Ａさんらしい辞め方を考えてみてください。」

こんなやり取りを３０～４０分して電話を切った。

退職交渉のやり方は

キャンディデートの性格、在籍企業のカルチャー、転職先企業との競合関係など

ケースバイケースで色々違うと思うが、

理想を言えば本当の事を話して辞めるのに越したことはない。

前の会社でただ無機質に仕事をしてきたわけではなく

仕事をしながら人間関係をつくってきたわけだから

転職後にどこで会っても

「よー久しぶり！！　元気か？」　と

わだかまり無く言いたいですよね。

でも、現実的には退職交渉は大変ですよね。

最近、引き留めが益々強くなって、本当に大変になってきました。

我々、人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）としては

状況に応じて柔軟性のある適切なアドバイスをする事が大切ですね。

「ほんとうのことが

　いちばんいい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。