「面接（書類通過）率９５％の秘訣」

私のご紹介で書類選考で不合格になる方は、ほとんどいません。

それは、各クライアントのキーパーソン（基本は社長様）とのリレーションのおかげです。

私：「社長、お忙しいでしょうが何とかお会いいただけませんか？」

社長：「武谷（たけや）さんの紹介だったら会いましょう。」

経営者の皆様、いつもありがとうございます。

先日、自力で内定された方から、下記のようなメールをいただきました。

武谷様

お世話になります。いつもご協力ありがとうございます。

おかげさまで、１社内定を頂きました。
最初２ヶ月は試用期間ではありますが、

業務内容に魅力を感じ挑戦することにしました。
勤めてみてミスマッチで再度就職活動…

とならないように努めます。
武谷さまの職務経歴書のアドバイスで、

書類通過率が格段に上がりました。

本当に感謝しています。
今まで本当にありがとうございました。

職務経歴書の書き方ですが

人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）経験者でも

「貴方、失礼ですが本当にコンサルタントをやってきたんですか？」　

という方がいらっしゃいます。

思わず会いたくなるような、アピールポイントが簡潔にまとまった職務経歴書

書類選考する人の着眼点を想像すれば書けると思うのです。

それが意外と難しいから、我々の存在価値があるのでしょうね？

「他人の職務経歴書に関しては偉そうにアドバイスしていますが

いざ自分の職務経歴書となると、うまく書けないものですね。」

とおっしゃる人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）が大変多いです。

では、誰でも上手に書けるポイントを列挙します。

（ポイント）

1　２枚以内。多くても３枚以内。

　できれば、時系列で表組みにする方が見やすい。

　＊私のように３０年のキャリア、社歴３社、２０回以上の人事異動があっても２枚で余ります。

2　箇条書きが基本。だらだらと長文を書かない。

3　時系列が基本。外資系に提出するレジュメ以外は旧い経歴から書く。

　

＊外資系企業に応募するわけでもないのに

　新しい経歴から書いている人が増えていますが

　面接では基本的に旧い経歴から質問していくので

　新しい経歴が最初に書かれてあると不便です。

　また、我々が面談する時も不便です。

4　左から、配属年月日、配属部署、役職、職務内容、業績数値、特記事項（社内表彰受賞等）

　というようにまとめると、それがそのまま面接での質問に対する回答になる。

　逆にネガティブな質問をされそうなポイントも明確になるので、その対策も立てやすい。

＊この段階から面接場面を想定して作成する事がポイントです。

他にも細かい話はありますが、見やすさが第一です。

採用担当者は毎日何十人もの職務経歴書を見ていますから

だらだら見にくいという段階でポイされてしまいます。

逆に、職務経歴書に関してアドバイスする必要が無い人

自分でしっかり書けている人はスイスイ面接に進み

すぐに転職先が見つかります。

自分のキャリアの棚卸し・整理整頓がしっかりできているからです。

「机の引出の中と職務経歴書は、その人の頭の中と同じ」　

頭の中が整理整頓されていないと、引出の中はぐちゃぐちゃ

職務経歴書もだらだらになってしまうのです。

職務経歴書を作成する時は、自分の頭の中や人生も整理整頓するチャンスです。

あくまで採用企業側の立場に立った職務経歴書を書いてください。

自己満足では駄目です。

書き方に自信が持てない方は、是非ご相談ください。

＊あけましておめでとうございます！！

　いよいよ新年の営業初日ですね。

　皆さん、今年も体に気をつけて頑張りましょう！！

　本年も何卒宜しくお願い致します。

「一生勉強　一生青春」　　　　みつを

合掌。