「求人が無い人にこそ迅速な対応を」

先日、離職中の人材紹介コンサルタントの方から悲痛なお電話をいただきました。

「会社都合（事業撤退）で退職しました。

その後、転職サイトを活用して８社の人材紹介会社に応募してみました。

でも、人材紹介会社からのレスポンスが全く無いんですよ。

すぐにレスしてくれたのは、武谷（たけや）さんだけです。

返事もくれないなんて、ひどいもんですね。」

いくら求人が無い人だとしても

無いなら無いと返事は迅速にしないとまずいですよね。

求職者（登録者）に対して失礼です。
人材紹介会社と人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の品格の問題です。

私もこの方には

「このような理由で誠に申し訳ありませんが

現在ご紹介できる求人が無いのです。

相応しい求人が入り次第、お知らせします。」

という返事をしたのですが

求人が無いなら無いで理由を説明して

即日返事を差し上げるべきです。

離職中の人たちがどんな想いで転職活動をしてるか？

を考える程度の人間力が必要です。

これは、人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の基本行動です。

自分が担当する求人に該当しない人材への対応は後回しにするとか

もっとひどいのは放置する

これは人材コンサルタントである前に人として許されない行為です。

こんな人材紹介会社や人材コンサルタントが多く存在する限り

「人材紹介業はクズだ！！」

と言われても仕方ありません。

経営者や管理職が

ちゃんとこのような点に関しても指導しているのか疑問です。

「売上につながる事だけやればいい。

それ以外の事は後回しにしろ。」

というような指導をしていませんか？

そんな会社だったら、この仕事をやる資格はないですね。

人材コンサルタントである前に社会人であり

一人の人間であるわけですから
恥ずべき事は反省し

今後は求人が無い人にこそ迅速な対応をしてほしいと願います。

ちゃんとやっている人材紹介会社や人材コンサルタントも多いと思いますので

その方々には当り前の事を書いて、誠に申し訳ございません。

とにかく、みんなでまともな業界にしましょう。

いい加減な仕事をしていたら

胸張って家族や友人に話せませんよね。

たった今、７１歳未経験の方にお詫びのメールを送ったばかりです。

「いまから　ここから」　　　　みつを

合掌。