「履歴詐称を促す悪徳コンサルタント」　がいるんですね。

そこまでするかと驚きです。　

先日、立派なご経歴のエグゼクティブが来られて

ざっくばらんに話をしていたんです。

そしたら途中で、このようにおっしゃるのです。

Ａさん：「武谷（たけや）さん、申し訳ないけど実は履歴書に書いてない会社があるんですよ。」

私：「そうですか？　どうして書かれないのですか？」

Ａさん：「別の人材紹介会社のコンサルタントに相談したら

　　　　　『在籍期間も短いし、そんなにひどい会社だったのであれば

　　　　　辞めたのは貴方の責任ではないし、今回の転職活動にマイナスになるので

　　　　　書かない方がいいです』　

　　　　　と言われたんです。」

私：「それはまずいですね。

　　　履歴詐称はいつか絶対にバレます。

　　　その時には、どんな言い訳をしても取り返しがつかないですよ。

　　　ちゃんとした転職理由があるのなら

　　　むしろ、正々堂々と書くべきだと思いますよ。」

Ａさん：「そうですかー、済みません。

　　　　　この年齢では求人も少ないですから

　　　　　少し弱気になって

　　　　　コンサルタントのアドバイスを真に受けてしまいました。」

私：「お気持ちはよくわかります。

　　　ただ、Ａさんのご経歴、実績は大変立派ですから

　　　そんな事をされなくても必ず良い転職先が見つかると思います。

　　　ご帰宅されたら、本当の履歴書を送っていただけますか？」

Ａさん：「もちろんです。大変申し訳ございませんでした。」

このような会話だったわけです。

とんでもない人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）もいるものですね。

キャンディデートの事を考えているふりをして

実は自分の業績の事しか考えていないですね。

履歴詐称を促すなど到底許される行為ではないです。

書類選考を通過しやすいように

履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスするのは

人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）として当然の仕事の一つですが

履歴詐称は絶対に駄目です。

一方で、こんな人は多くいます。

出向、転籍、Ｍ＆Ａによる社名変更などを詳細に履歴書に書いている人です。

正直だし事実だけれども

転職もしていないのにやたら転職歴があるように見えるのです。

このような場合は、履歴書上の社名を１社にまとめた上で

（○○会社出向２年、その後Ｍ＆Ａにより社名変更）とか

転職歴が多く見えないようにアドバイスさせていただきます。

実際に転職していないのですし

詳細は職務経歴書でフォローできます。

しかし、事実を偽るのは絶対に駄目です。

クライアントはもちろん、何よりご本人のためにもなりません。

人事採用担当者のネットワークもありますから

一旦変なレッテルを貼られると再起不能になります。

我々、人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）は

ご本人に無断で身上調査することは法律で禁じられています。

だからと言って

ご本人の履歴を勝手に変えることも許されません。

皆さん、万一このような悪徳コンサルタントがいたら、この業界から閉め出してください。

みんなが迷惑します。

「なるべくなら　

　うそのないほうがいい」　　　　　　　　　　みつを

合掌。