「大手人材紹介会社に転職してビックリ！！」

先日、小規模な人材紹介会社から大手人材紹介会社に転職したＡさんがいる。

元気かな？と思って電話してみた。

私：「どう元気？」

Ａさん：「おかげさまで皆さん良い人ばかりで助かってます。」

私：「新しい職場には慣れた？」

Ａさん：「いやー、別の業界に転職したみたいです。」

私：「どうしてそう思うの？」

Ａさん：「分業制ですし

　　　　　色々な業務ルールが多くて驚いてます。」

私：「大きな会社は部署が多くて業務フローが長いし

　　　コンプライアンスも厳重だからルールは多くなるよね。」

Ａさん：「成功報酬料率が２５％は取引しないとか

　　　　　早期退職の返金規定や支払いサイトの社内ルールもあって

　　　　　マネージャーさんが交渉していただくことになっているんですが

　　　　　マネージャーさん自身が良い人なのですが忙しくて大変そうです。」

私：「前の会社ではどんな感じだったの？」

Ａさん：「特に決まったルールはなくて迷ったら先輩や社長に相談してました。

　　　　　結局ほとんど私に任されてました。」

私：「小さなエージェントはそうだろうね。」

Ａさん：「電話で２５％と言われただけで

　　　　　訪問しても効率が悪いから行くなと言われてるんですが

　　　　　もったいないと思うんですよね。

　　　　　行ってみたら良い会社かもしれないし

　　　　　そもそも訪問しないと値上げ交渉もできないですよね？」

私：「うん、ルールはあくまで原則だからね。

　　　あまり堅苦しく考えなくてもいいよ。

　　　いろいろなマネージャーや先輩に相談してさ

　　　こんな会社でこんな求人なんですが２５％では

　　　駄目ですか？　とか気軽に聞いてみた方がいいよ。

　　　業界によって求人・求職の需給バランスも違うし

　　　良い会社だったら２５％でも取引したいというのも

　　　当然あるからね。

　　　とにかく積極的にいろいろな人に相談した方がいいよ。

　　　ランチ行ったり飲みに行ったりも含めてね。

　　　好きでしょう？

　　　いろいろな人と仲良くなれるしね。」

Ａさん：「はい、ランチ行ってます。

　　　　　好きです。

　　　　　できるだけそうします。」

私：「そうだね。

　　　大きな会社は社内のコミュニケーションがすごく大事で

　　　それが上手か下手かで

　　　業績も大きく差がついてしまうからね。

　　　社内の人をうまく動かす練習をしないとね。」

Ａさん：「はい、早く慣れるように頑張ります。」

私はたまたま　大規模⇒中規模⇒独立　と様々な人材紹介会社を経験して

今は良かったと思ってます。

それぞれの良さや課題、働く人の気持ちも理解できるからです。

Ａさんも将来は良い経験だったと思える日が来ると思います。

いつか小さなエージェントに戻るとしても

一度大きな人材紹介会社を経験しておく事は無駄ではありません。

個人力と組織力。

人材紹介業を様々な角度から見る事によって

どんなお客様のどんなニーズに応えたいのか？

自分はどんな人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）になりたいのか？　

考えが深まるでしょう。

「名のない草も実をつける

　いのちいっぱいの

　花を咲かせて」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。