「内定辞退防止策」

内定辞退を１００％防止できたら売上が全く変りますよね？

特に辞退される事が多い人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）は

売上が２～３倍になる可能性もあります。

では、どのようにしたら内定辞退を防止できるのか？

この答を持っているコンサルタントは一流だと思います。

誤解を恐れずに言いますと

キャンディデートとの初対面の時に勝負はついています。

「私が紹介するクライアントを辞退したら許しませんよ！！」

と態度・雰囲気・知識で圧倒することです。

しかし、これでは脅迫になりますので

もう少しソフトに言いますと

「貴方のようなプロのコンサルタントに会ったのは初めてだ。

私の転職は貴方にお任せします。」

と思われるように接することです。

このように思われるためには

相当な緊張感を持って仕事をしなければいけません。

誠心誠意気配り心遣いをして

経済知識や専門知識も吸収して

キャンディデートに信頼していただくしかないです。

一期一会の精神で

ベストを尽くしてお会いしなければいけません。

ただ、落とし穴があります。

ビギナーの人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）は自然と緊張感を持てるのですが

ベテランになると気を抜いてしまう事もあるでしょう。

仕事に馴れて無意識に気が抜けている事があります。

これは本当に気をつけないといけませんね。

人は初対面の時に大半の事を判断しています。

それもはじめの１～２分かもしれません。

初対面での印象が悪いと

後からリカバリーするのは大変困難です。

私も偉そうに書いている場合じゃないですね。

またビギナーになったつもりで頑張ります。

「馴れ

馴れるな

馴れるな

一生馴れるな

馴れると

感動がなくなってしまう

感動がなくなったら

人生はおしまいだ

馴れほどこわいものはない

いつも初めて

いつも初心

何回同じことをやっても

今日が初めて

初めてだから

緊張で身体がふるえる

ふるえていいのだ

初心だからふるえるのが

あたりまえなのだ」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。