「どっちの会社を選びますか？」

それぞれの人材紹介会社にも色々なワークスタイルがあります。

例えば、こんな対照的な２社があります。

1　毎日１９時に帰れて土日出勤もなく、売上２０００万円で年収６００万円の会社。

2　毎日２３時まで残業があり、売上３０００万円でも年収５００万円の会社。

普通なら上記１の方が良いと言う人が多いでしょう。

しかし、どちらの会社の社員にも満足している点と不満足な点があります。

（上記１の人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の満足な点）

・残業が少なく休日出勤が無いので、プレイベートタイムが充実している。

・年収は悪くない。

・英語が上達する環境がある。

（上記１の人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の不満足な点）

・トップダウンが強く上司に逆らえない。

・会社の根幹となる方針や戦略に現場の意見が反映されにくい。

・人事考課の基準が不明確である。

（上記２の人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の満足な点）

・苦楽を共にできる良い仲間がいる。

・一緒に会社を大きくする喜びがある。

（上記２の人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の不満足な点）

・心身の病で退職する同僚がいる。

・体力勝負なので、いつまで持続できるか不安がある。

（両者に共通する点）

・同業他社の労働環境を知らないので、自社の環境が良いのか悪いのか、わからない。

両極端な２社のようですが

こんな事例はゴロゴロあります。

結局は個人の価値観（モチベーション・リソース）次第ですよね。

働く人のモチベーション・リソースは大きく四つの集合に分けられるそうです。

1　組織型

・企業や業界のステイタス

・金銭的報酬

・地位・出世

・組織内の責任・期待

・組織目標や企業目的実現への貢献感

2　職場型（組織型の一部であるが、もっと身近な事が気になるタイプ）

・組織・上司の評価

・仲間との協働の喜び・人間的交流

・職場・仲間の評価

・協働的目標達成の喜び

・社内競争

3　仕事型

・仕事の目的（顧客・企業・個人にとって）

・仕事の社会的ステイタス

・仕事のプロセス（発見・工夫・自己表現・裁量度・リズム・手ごたえ）

・仕事の結果（達成感・手ごたえ・出来栄え・足跡）

・得られる報酬（経済的報酬・知識や技術・人脈・社会的貢献感）

・仕事の環境（立地・職場環境・道具・設備）

4　生活型

・家族の期待と応援

・生活が豊かになる実感

上記の四つの集合の中で

自分がどこに分類されるのかを知れば

自ずと選ぶべき会社もわかってくると思います。

「人生いろいろ　人材紹介会社もいろいろ」　です。

「梅の木に梅の実

　柿の木に柿の実

　それでよいのです」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。