「魅力がある人とは？」

何か一つ光る魅力がある人は内定率が高いです。

逆に魅力が相手に伝わりにくい人は

いい所まで行ってもなかなか内定が出ません。

魅力っていったいなんでしょうか？

昨日、ある人材紹介会社の経営者が

魅力に関してこんなコメントをしてくれました。

経営者：「武谷 （たけや）さん、普通に真面目ないい人ですが

　　　　　　何かこれといった魅力がないですね。

　　　　　　贅沢な事を言って済みません。」

私：「魅力ってどんな事ですか？」

経営者：「何か一つでいいんです。

　　　　　　以前ご紹介いただいた●●さんのような経験値とか

　　　　　　人や男としての魅力でもいいです。

　　　　　　何か決め手が欲しいですね。」

私：「決め手に欠けると？」

経営者：「そうです。

　　　　　　会って話して　『なんだかいい雰囲気だから採用しよう』　と思わせるような人って

　　　　　　いるじゃないですか？」

私：「それはいい男とかいい女とか

　　　そういうルックスも含めて？」

経営者：「それもありますね。

　　　　　　この仕事はルックスとか雰囲気も大切じゃないですか？

　　　　　　美男・美女でなくても清潔感があって雰囲気がある人ですね。」

私：「否定はしません。

　　　あとは、バイタリティーとか？」

経営者：「それも一つの大きな魅力ですね。」

私：「バイタリティーを表に出すタイプと

　　　内に秘めるタイプがいますが？」

経営者：「それはどちらでもＯＫです。

　　　　　　内に秘めるタイプの人でも実は大変負けず嫌いな人もいますし

　　　　　　表に出すタイプでも見かけ倒しの人もいますから。」

私：「その他にはロジカルな人とか？」

経営者：「そうですね。

　　　　　　嫌味なくロジカルな人がいいです。」

私：「そうですね。

　　　理屈っぽい人は敬遠されますからね。」

経営者：「おもしろい人もいいですね。」

私：「え、芸人みたいな人ですか？」

経営者：「はい、芸人さんも歓迎しますが

　　　　　　味のある人がいいですね。」

私：「味のある人、いいですね。」

経営者：「なんかアナログで贅沢な事ばかり言って済みませんが

　　　　　　武谷（たけや）さんが会って

　　　　　　魅力があると感じた方であればどんどん紹介してください。

　　　　　　必ずお会いしますので宜しくお願い致します。」

私：「わかりました。

　　　ありがとうございます。

　　　引き続き宜しくお願い致します。」

普通に真面目な人に粉を振りかけて

味のある人に見せるのは難しいですが

人それぞれに個性があって

どこかに魅力が潜んでいると思います。

思い出深いエピソードなど

具体的な出来事を意識的に聞き出して

潜在化している魅力を顕在化したいと思います。

「名もない草も実をつける

いのちいっぱいの花を咲かせて」　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。