「私の年収は適正でしょうか？」

先日お越しになった人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）のＡさんから質問されました。

大変お忙しい方で

お問い合わせいただいてから面談までに随分時間がかかりました。

初対面での印象は

明るく率直で人間味豊かな頑張り屋さんキャラクターで

誰からも好かれるので

人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）適性が高いと感じました。

Ａさんの役に立ちたいと思いました。

毎日早朝から深夜まで働き

土日も自宅でスカウトメールや残務処理などの仕事をされているそうです。

個人業績は全コンサルタント中トップです。

更にプレイングマネージャーとして後輩の指導・育成

例えば、企業同行や面談同席などもされています。

更に、Ａさんの会社は

営業報告書やＫＰＩ資料の作成など

社内向けの書類作成業務が多いそうです。

その上、これに追い打ちをかけるのが

事業運営方針が毎月のようにコロコロ変わるそうで

それに翻弄されてなかなか落ち着いて仕事ができない環境らしいです。

その結果、社員の離職率も非常に高く

ほとんどの新入社員が１年以内で辞めてしまうとの事です。

Ａさん自身も在籍期間はそれほど長くないのですが

いつの間にか古手の部類に入ってしまったそうです。

Ａさんとの面談の中で一番印象に残った言葉がありました。

私：「転職するとしたら、どんな会社がいいですか？」

Ａさん：「オープンで一体感のある会社がいいです。

　　　　　私は自分のためよりも他の人のための方が頑張れます。

　　　　　チーム目標の達成に対しては、すごくモチベーションが上がります。」

私：「それは偉いですね。

　　　個人商店の集合体的な人材紹介会社が多いので

　　　それが課題だと考えている経営者が多いんですよ。

　　　ですから今こそＡさんのような人が求められていますよ。」

Ａさん：「ありがとうございます。

　　　　　そうであればいいのですが。

　　　　　ところで、私の今の年収は適正でしょうか？

　　　　　正直なところ、私はもらい過ぎていると思うのですが。」

私：「え！！

　　　Ａさん、とんでもないですよ。

　　　人材紹介業界の相場からすると、Ａさんの年収は低いです。

　　　少なくとも今より１００万円以上高くて普通ですよ。」

Ａさん：「そうですか？

　　　　　同業他社の年収を知らないのです。

　　　　　でも、年収は二の次でいいです。」

Ａさんは、年収より社風を重視しています。

こういう熱いコンサルタントは貴重です。

実際、Ａさんのような熱いコンサルタントを求めている人材紹介会社が多いのです。

もちろん、自分の業績が悪いのに

「チームワークが大事だ！！」

と言っても誰も相手にしてくれませんが

Ａさんのように個人業績も良い上で協働性の高いコンサルタントは

今こそ強く求められています。

気持ちの良い面談でした。

Ａさん、ありがとうございます。

「うつくしいものを

美しいと思える

あなたの

こころが

うつくしい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。