「信頼できる人を紹介してくれ」

元上司のＡさんが社長をやっている人材紹介会社がありまして

時々電話がかかってきます。

Ａさん：「武谷（たけや）、誰かいい人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）いない？」

私：「Ａさんのお眼鏡にかなう人はなかなかいませんよ。」

Ａさん：「俺、そんな難しい事を頼んでるか？」

私：「だって４０００万円以上売れて人間性もいい人ですよね？

　　　欲を言えばマネジメントもできる次世代経営者候補ですよね？

　　　めちゃくちゃ難しいですよ。」

Ａさん：「そうか？

　　　　　普通に仕事してたら４０００万円ぐらい売れるだろう？

　　　　　それよりも俺が重視したいのは人間性だよ。

　　　　　信頼できる人であればいいんだよ。」

私：「その『信頼できる人』という要求レベルが高いじゃないですか？」

Ａさん：「そうか？

　　　　　シンプルだよ。

　　　　　『ウソつかない、逃げない、ごまかさない』

　　　　　それだけだよ。

　　　　　別に完璧な人間を求めているわけじゃないぞ。」

私：「わかりますけど、それが意外と難しいですよ。」

Ａさん：「そうか？

　　　　　俺もお前も長所も短所もはっきりしてるだろう？

　　　　　お互い大した人間じゃない。（笑）

　　　　　それでも俺はお前に頼んでいる。

　　　　　お前の良い所も全然ダメな所もわかった上で頼んでいる。

　　　　　だから俺は完璧な人間なんか求めてなんかいない。」　

私：「ははは、それはわかりますけど。

　　 やっぱり意外と難しいですよ。」

Ａさん：「ありのままの自分をさらけ出してくれる人なら信頼できるわけよ。

　　　　　長所も短所も。

　　　　　その辺がはっきりしないで

　　　　　質問してもはぐらかすような人は信頼できないよな。

　　　　　『あんた本当はどういう人なの？』と聞きたくなる。」

私：「わかりました。

　　　とにかく率直で正直な人を探しますよ。」

Ａさん：「そうだな。

　　　　　わかりやすい人を紹介してくれ。」

（採用要件）

・信頼できる人（必須）

・売れる人（尚可のようで実は必須）

こういうアナログな求人が一番難しいです。

それを見分けて探すのが、我々の介在価値ですけどね。

まあコツコツ探します。

「顔

どうころんでも

おれのかお

おしろいつけても

おれのかお

泥をぬっても

おれのかお

しかもかくのごとく

なりといえども

やっぱりおしろいが

つけてんだなあ」　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。