「中小エージェントが生き残るためのキーワード（その④）」

ズバリ、　「コンサルティングへの回帰」　が求められています。

「ネットリクルーティングの急成長」　　⇒

「高まる人材紹介会社排除の圧力」　　⇒

「最終的にネットリクルーティングが人材紹介市場の半分を占める」　　⇒

「だからこそ、ネットリクルーティングでは提供できない

人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の

介在価値を高めることが最大の課題」　　　　　　　　　　　　⇒

「業界知識や経験に基づくスクリーニング・コンサルティングノウハウの強化」　　　⇒

「高次元のスキルマッチングとタイプマッチング」　　　⇒

「ネットリクルーティングより成功率の高い採用と転職の実現」

このようなサービスを提供する事によって、

クライアントとキャンディデートに支持される

人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）を目指したいものです。

ただ、大前提として忘れてはならない事があります。

「人が人の話を傾聴し受容し共感する」　という人間にしかできない事です。

多くのクライアントやキャンディデートが、

「自分の話を聞いてほしい」

という欲求を持っています。

これは永遠に無くならない欲求だと思います。

聞き上手な人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）になりましょう。

「そのときの出逢いが

人生を根底から

変えることがある

よき出逢いを」　　　　　　　　　　　みつを

合掌。