「即戦力採用より未経験者を育てましょう」

下記、昨日の新聞記事の抜粋です。

中途採用の求人増続く、６月３７％、５年ぶり高水準、

幅広い業種で意欲高まる。

「中途採用の求人数の増加が続いている。

人材サービス大手のリクルートキャリア（東京・千代田）の

６月の求人数は前年同月比３７％増の８万８２１９人となり、

５年ぶりの高水準となった。

　インテリジェンスでも、６月の求人数は前年同月比２２％増となった。

実数は非公表だが最多となった。

　業界別で求人の伸びが最も高かったのが「コンサルティング・人材・広告」

リクルートキャリアの求人数は前年同月に比べ６２％増となった。

様々な企業で採用が上向いている。」

実感値通りです。

「人材紹介業　第二黄金期」ですか？

こんなにキャンディデート不足だと、

もうそろそろ業績は頭打ちだと思います。

クライアントの社長さんからは、

「武谷（たけや）さんには、

即戦力の人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）経験者を

お願いします」と言われる事が多いのですが、

ＦＥＥを５０％に上げてもいいですか？

そっちは３５％とか請求しているのに、私は３０％ですよ。

人材はいない、ＦＥＥは相変わらず３０％、

全然もうかりませんよ！！

今期は赤字かも？

私も切れますよ！！

そりゃ時々バリバリの経験者もお越しになりますよ。

でも、そういう方は固定給の高い会社にすぐに決まるんです。

やっぱり王道は新卒や未経験者、ちょっとだけ経験のある人を

地道に育てる事ですよ。

バリバリの経験者はいつか独立するんですから。

躍進しているギークリー様の奥山社長のように、

「３０代前半まで転職歴３社までで気持ちの良い人なら育てますよ」

と言ってくださる経営者もいます。

http://www.geekly.co.jp/

やっぱり育てないと。

エグゼクティブ相手のエージェントはそうは行かないですけどね。

でも育てる気持ちが大切ですよね。

最初はみんな未経験者だったじゃないですか？

「名もない草も実をつける　いのちいっぱいの花を咲かせて」　みつを

合掌。