「１社目は厳しい会社がいい」

何が厳しいのかは人それぞれですが、１社目は厳しい会社でもまれた人の方がいいです。

厳しい会社にいた人は、転職する際に有利です。

クライアント：「あー、あの厳しい会社で３年頑張れたのであれば根性あるでしょうね？」

私：「はい、もちろんです。

　　　毎日１００件ＴＥＬアポしてましたし、上司からも大変厳しい指導を受けて来ましたから

　　　少々の事では動じないですよ。」

クライアント：「楽しみですね。

　　　　　　　　是非面接させてください。」

こんな展開が多いです。

ただ、折角厳しい会社に入社しても、１年未満で辞めたら不利です。

クライアント：「やっぱり長続きしませんでしたか？

　　　　　　　　それであれば面接は見送ります。」

こんな展開もあります。

「ブラック企業」　とか言う呼び方が流行ってるようですが、

私はその呼び方は好きではないです。

法令無視で反社会的企業であれば、それは明らかにブラックでしょう。

糾弾されるべきだと思います。

そんな会社に人材をご紹介する気は毛頭ないですし、片っ端から切り捨てます。

ただ、法令の範囲内で事業を行っているけれども、

ハードマネジメントでハードワークである会社は山ほど存在します。

人材紹介会社であれば、リクルートエージェントやインテリジェンスも

かつてはそうでしたし、今でもハードだと感じている社員は少なくないかもしれません。

焦点はブラックとかグレーとか言う事よりも、

「この厳しい時代を生き抜ける人材が育つ会社なのか？」

という事だと思います。

その観点からは、リクルートもインテリジェンスもエクセレントカンパニーです。

転職先で活躍したり、独立して事業を営んだりしている人材を輩出しています。

もちろん、成功事例ばかりではなく失敗している人もいますし、

病気になって辞めた人もいます。

不幸な事例をあげたらきりがありません。

ただ、入社時は覚悟の上で飛び込んだはずです。

厳しいか生ぬるいかぐらいの事は、ある程度情報収集できる時代です。

思い切って飛び込んで合わなかったら仕方ないし、

もっと自分に合う会社を探すしかないです。

合わなかったからと言って無意味ではないです。

今後の方向修正に役立つわけです。

いずれにせよ、最初の一歩は少し歩幅を大き目に踏み出して

厳しいでしょうが若い内にストレッチした方が

２社目以降が楽に感じるという事です。

１社目でそういう決断ができなかった人は、後からストレッチする必要が出てくるので

若い時より負担に感じるケースが多いです。

「若い時の苦労は買ってでもせよ」　　とは、よく言ったものですね。

「なみだで洗われたまなこは　きよらかでふかい」　　　みつを

合掌。