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「入社１週間ですね？」

「入社１週間ですね？」

４月１日に入社した方々は、今日から２週目に入ります。

キャリア採用の方も新卒採用の方もです。

特に４月１日入社の方は人数が多いので、フォローがおろそかになりがちですが、

入社当日、１週間後、１か月後など、節目節目で様子を聞きましょう。

最初の１週間は毎日が新鮮だと思います。

「朝礼はこんな雰囲気なのか？」

「こんな感じの社員が多いのか？」

「自分は歓迎されているだろうか？」

「こんなルールや慣習があるんだ？」

「誰を中心に回っているんだろう？」

良くも悪くも入社前後でのギャップもあると思います。

嬉しい事も不安になる事もあるでしょう。

しかし、最初の１週間は気合いが入って緊張していますから、

多少のギャップも飲みこんで消化しようとするでしょう。

ただ、これが２週間、３週間、１か月と経過すると

消化できない事も出てくるかもしれません。

そして、ゴールデンウィークに突入します。

この連休中にリフレッシュして前向きに仕事に取り組める人はＯＫです。

逆に連休中に　「もう通勤したくない」　と気力がなえる人もいます。

昔、５月病なんて言われていました。

そういう意味で、ゴールデンウィーク前後の入社者フォローは大切です。

入社したクライアントの最新情報を入手する意味でも有益ですので、

入社した方々に是非連絡してみましょう。

「五月病を乗り越える６つのステップ」　というアドバイスを発見しました。

関心のある方はご覧ください。

まだ２週目なのに、この話題はちょっとネガティブでしたね。

済みません。

また今日から張り切って行きましょう！！

「いまから　ここから」　　　　みつを

合掌。