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「低すぎる年収と受注基準」

「低すぎる年収と受注基準」

本当にひどい人材紹介会社もあるものです。

１０年勤続、平均売上４０００万円という優秀な人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）が

相談にお越しになりました。

さて、この方の年収は幾らでしょうか？

わずか、年収５００万円です。

驚きました。

こんなひどいケースは初めてです。

５００万円÷４０００万円＝０．１２５

売上の１２．５％しか還元されていません。

吸い上げたお金はどこに消えたのでしょうか？

簡単に言うと、社長の遊興費です。

こんなバカ社長には早く消えてもらいましょう。

と言わなくても、自然消滅すると思います。

基本的なマネジメントや教育を受けず、勢いだけで事業をやると

だいたいこんな結果になります。

このような社長に限って外面は良く宣伝上手なので、

時流に乗るとある程度のステージまで行ってしまいますが、

そこから先が転落の道です。

次々に優秀な社員が離れてゆきます。

まさに、「裸の王様」　です。

こんな人でも、とことん失敗して反省してやり直せば、良い経営者になることもあります。

しかし、その可能性はほとんど無いです。

なぜか？

それは、自分のためだけに事業をやっているからです。

自分の金銭欲や名誉欲のためだけに事業をやっているからです。

誰でもお金はあった方がいい、軽蔑されるより尊敬されたい、

それはわかります。

しかし、その自己欲求のために、他人を踏み台にすることは許せないです。

そういう感じで満身創痍の方が相談にお越しになったので、

個人的に大変憤慨して、このブログを書きました。

過去、何度かこの社長からの求人依頼がありましたが

あまり良くない評判を聞いていたので、お断りしました。

お断りして良かったです。

クライアントもキャンディデートも選ばないといけません。

企業の業績や人の人生に大きな影響を及ぼすビジネスですから、

何でも紹介すればいいというものではありません。

「なるべくなら　うそのないほうがいい」　　　　みつを

合掌。