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「独立奨励」

2013-2-25
カテゴリー：人材コンサルタント適性とは？

「独立奨励」

先日、優秀な人材Ａさんが相談にお越しになりました。

それなりの会社で取締役にまでなった人です。

それも同じ業界で長く勤務されており、人脈も豊富にお持ちです。

「現場⇒中間管理職⇒取締役」　と全て経験されています。

それでもサラリーマンとして転職したいという人もいらっしゃいますが、

ここまでやったら独立開業でしょう？

「大きな組織のマネジメントが好き」　と言う方なら独立は勧めません。

ただ、Ａさんは、　

「もう組織には疲れました。

今後は自分の思い通りに仕事がしたいんです。」

とおっしゃるのです。

Ａさん：「でも人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の仕事は未経験なので、

　　　　　一度どこかで経験してから独立した方が安全ですよね？」　

私：「一度経験された方がいいのですが、貴方は既に４０代後半で残された時間が少ない。

　　また２～３年で辞めるつもりなら、相手の会社にも失礼です。

　　貴方は立派なビジネススキルや人脈を持っている。

　　更に貴方は人材紹介会社を使って、数多くの採用をされていましたよね？

　　その時に、どんなエージェントが良いか悪いかわかったでしょう？

　　その時に感じた良いエージェントを真似すればいいじゃないですか？」

Ａさん：「できますかね？」

私：「その不安感があればできます。

　　　不安感を持たない人ほど失敗します。」

Ａさん：「何か秘訣はありますか？」

私：「ありません。

　　　ただ、自分が最も得意とする分野で勝負することです。

　　　横に広げないで、縦に穴を深く掘ることです。」

Ａさん：「そういうものですか？

　　　　　一つの分野だけでは不安になります。」

私：「中途半端に領域を広げても大きな競合他社に勝てませんよ。

　　○○業界であればＡさん、●●職種であればＡさんと言われるようになってください。

　　そうすれば貴方とご家族が生きていくのは難しくないです。

　　本当に独立したいんでしょう？」

Ａさん：「はい。

　　　　　何だか勇気が湧いてきました。」

私：「また何かあれば相談してください。」

Ａさん：「今日は貴重なお時間をいただき、ありがとうございました。」

というわけで、今日も優秀な人に独立開業を勧めてしまいました。

誰でも不安なものですが、腹をくくればそんなに難しいことではありません。

組織に縛られず自由に働きたい人には、是非チャレンジしてほしいと思います。

人生観が変わり、ストレスが大幅に減ります。

「名もない草も実をつける　いのちいっぱいの花を咲かせて」　　　みつを

合掌。

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武谷広人: 人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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