エージェント紹介.jp｜社長ブログ人材コンサルタント25年史

ホーム > 社長ブログ > 「入社された方との飲み会」

「入社された方との飲み会」

「入社された方との飲み会」

二日連続で入社された方との飲み会です。

社長さんや事業部長さんから聞いたことがない話も多くて、とても新鮮な情報源です。

私が過去持っていた情報に新たな情報を上書きしていきます。

同じ会社でも視点が異なると見えるものが変わります。

その辺の立場の違いなども踏まえて、必要な情報を選択していかないといけません。

情報が更新されると、マッチングも変わってきます。

以前イメージしていた求める人物像と、今現在必要とされる人物像は異なるケースがあります。

クライアントの発展によって企業としてのステージが変わりますので、

当然ながら求める人物像も変わります。

一般的には、クライアントの発展と共に採用基準は高く狭くなりますよね。

クライアントが発展されるのは喜ばしい事ですが、同時に悩ましい事でもあります。

過去よりも採用基準が厳しくなるので、エージェント泣かせになるとも言えます。

まあ、これは仕方ないですね。

我々もプロとして、より高いレベルの人材をサーチしてご紹介するしかありません。

と同時に、既存クライアントとだけ取引していても、やがて業績はジリ貧になりますから、

常時新規クライアント開拓を行う必要があります。

「最近よく目にする社名だな」　という伸びてる人材紹介会社はチェックしておきます。

そして、その人材紹介会社に所属している人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）と

知り合いになれたら、社長さんや役員の方を紹介していただきます。

そして求人を依頼していただきます。

もちろん、必要に応じて飛び込みやＴＥＬアポもやります。

若い頃に鍛えた筋肉はこれしかないですからね。

久しぶりにやると、気分がスカッとします。

原点回帰ですね。

私の場合、あまりに人事異動が多かったので、いつも新規開拓ばかりしていました。

当時は大変でしたが、今になってはとても良かったと思っています。

新規開拓の自信が無ければ、独立開業などしなかったと思うからです。

「若い時の苦労は買ってでもせよ」　とはよく言ったものですね。

「考えてばかりいると日がくれちゃうよ」　　　　みつを

合掌。