「何が一番の転職理由なのか？」

 

１年に１回あるかないかの推薦後面接辞退が出て、

 

クライアントにご迷惑をかけてしまいました。

 

大変申し訳ございません。

 

反省しております。

 

やっぱり若者の中には何を考えているかわからない人がいます。

 

と言うより、自分と同じ感覚で話を鵜呑みにする私が悪いのです。

 

転職理由を聞いたところ、二つの理由がありました。

 

1　今の仕事に限界を感じる。

　ただの経営コンサルティングでは会社は変わらないので

　もっと実のある人材紹介の仕事がしたい。

　企業は「人材」によってしか変わらない事がよくわかった。

 

2　経営者同士（Ｎｏ．1とＮｏ．２）との間がうまく行かなくなり、Ｎｏ．２が辞めた。

　営業部門を支えていたＮｏ．２の退職によって、今後の受注が減りそうだ。

 

上記のような理由から、　「今後は人材紹介会社で働きたい」　という希望でした。

 

問題は上記の転職理由で、どちらが決定的な要因か？ということですよね。

 

私はバカだから、当然上記１が重大な転職理由だと思っていたわけです。

 

従って、未経験者歓迎の人材紹介会社をご紹介しました。

 

しかし、面接の前日に推薦したＡさんから、下記のような電話がありました。

 

Ａさん：「他社に内定したので明日の面接は辞退させてください。」

 

私：「えー！！

　　　どういう事ですか？」

 

Ａさん：「１社内定し、他にも知人から誘われている会社もありますので、

　　　　　どちらかに行きます。」

 

私：「へー、どんな会社ですか？」

 

Ａさん：「経営コンサルティング会社です。」

 

私：「えー！！

　　　経営コンサルティング会社の仕事には限界があるから

　　　人材紹介会社を志望されてましたよね？」

 

Ａさん：「そうですが・・・・・、色々あって済みません。」

 

私：「面接は明日ですよ。

　　　面接には行ってもらえませんか？」

 

Ａさん：「いや、お互いに時間の無駄ですから。」

 

私：「そうですか？　仕方ないですね。

　　　それでは新たな会社で頑張ってください。」

 

このような結末でした。

 

参りますね。

 

ここでやっと重要な転職理由は、上記１ではなく上記２だとわかりました。

 

私が２０代や３０代前半で、若い転職希望者を数多く担当していた頃の

若者とはちょっと違います。

 

しかし、その心情を読み取るのが人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の

力量ですからね。

 

「何が一番の転職理由なのか？」

 

Ａさんの本当の本音をもっとじっくり聞くべきでした。

 

面談に２時間かけても聞き出せませんでした。

 

この仕事を３０年近くやってもこれですから駄目ですね。

 

Ａさん、新天地でのご活躍をお祈り致します。

 

しかし、街で会ったら、ぶん殴るかもしれません。

 

「アノネ

なるべくなら　うそはないほうがいいんだなあ

オレそんなこという資格はねえけどね」　　　　　　　　　　　みつを

 

合掌。